实际工资14年仅增43% 学者促改革劳力模式共享经济成果

（吉隆坡31日讯）马来亚大学经济系高级讲师祖依达莫哈末指出，依赖低成本移工虽助劳动密集型行业维持短期竞争力，却削弱了企业调薪、投资自动化及迈向高生产力生产模式的动力。

她强调，国内的低薪问题无法单凭调高最低薪金迎刃而解，其根源在于劳动力市场长久以来的结构性弊端。

祖依达莫哈末接受《每日新闻》播客节目访问时指出，这些问题包括高技能及高生产力工作不足、过度依赖低成本移工，以及大学毕业生的技能与工业需求不匹配等问题。

她披露，根据国家银行最新数据，半熟练工人仍占就业人口约59%，而高技能工人所占比例不到30%。

“如果我们拥有相对大量的低技能工人，而市场对高技能劳工的需求又不足，那么单靠市场机制推动工资上涨将会非常困难。”

她指出，我国也面对技能错配问题，即部分大学毕业生从事低于其学历水平的工作，而相当一部分雇主却难以找到具备所需技能的员工。

她说，2010年至2024年期间，马来西亚实际工资中位数仅增长约43%，同期国内生产总值却增长约82%。

“问题并不是马来西亚的工资没有上涨。工资确实上涨了，包括实际工资也有所增长。问题在于，工资增长没有跟上经济增长的速度。”

她表示，另一个值得关注的问题是，生产力的提升究竟有多少真正转化为员工薪酬的增加。

她说，数据显示，一些领域的生产力和企业利润均有所增长，但员工薪酬的增幅却未必同步。

“仅凭生产力并不足以解释劳工收入占比仍然偏低的问题，因为企业是否有能力以及是否愿意支付更高工资，也必须纳入考量。”

祖依达莫哈末认为，长期策略必须着重创造更多高技能、高生产力的就业机会，同时降低对廉价劳动力的依赖。

“真正的目标，是让马来西亚从一个大量生产低附加值产品的经济体，转型为生产高附加值产品的经济体。”

她认为，国家的长期策略必须聚焦于创造更多高技能及高生产力的就业机会，摆脱对廉价劳动力的依赖，推动经济模式从劳力密集转向以生产力、技能与创新为驱动力，确保雇员能共享经济增长成果。