由徐美英领导的英克鲁特推出自主开发的招聘与职业专用人工智能(AI) '纳比(Navi)'，加速AI转型(AX)。[图片=英克鲁特·杰米奈]
引领招聘市场数字化转型的英克鲁特，正通过人工智能(AI)推动人力资源(HR)科技企业的体质改善。自1998年首次推出国内互联网招聘系统以来，英克鲁特积累了28年的招聘数据和HR专业知识，计划将其与AI结合，推动招聘全过程的创新。
英克鲁特最近推出了招聘与职业专用AI '纳比(Navi)'。纳比的特点在于，它并非简单地将通用AI应用于招聘服务，而是基于英克鲁特积累的招聘数据和HR经验进行开发。
英克鲁特计划利用纳比提高招聘的效率和公正性。通过AI自动化企业重复的招聘工作，减少时间和人力负担，支持人事人员专注于评估申请者的能力和沟通等核心工作。
对于求职者，纳比提供基于一致标准的招聘体验和个性化的职业支持。针对应届毕业生的AI服务“应届纳比”，提供应届生和实习生的招聘信息，以及大型企业、国有企业和中型企业的招聘信息和日程，求职者可以一目了然地查看招聘日历。此外，还具备管理每个招聘公告申请状态的“申请板”功能。求职者可以获得企业的录取概率分析、自我介绍信撰写、面试辅导等服务。
AI的应用范围不仅限于一般招聘。英克鲁特计划将AI连接到HR的各个领域，从应届生和经验招聘到短期工(灵活用工)和猎头，构建一个统一的生态系统。为此，英克鲁特将逐步在招聘门户网站“英克鲁特”、企业招聘解决方案“英克鲁特工作”、灵活用工平台“新工人”和猎头平台“福尔摩斯N”等中应用纳比。
为了支持这一进程，英克鲁特也在加速AI转型(AX)组织的整备。最近新设了“AX领导者”职位，并组建了一个十余人的项目组。在这里，将与技术研究所一起提升AI招聘引擎，并将其应用于现有服务。英克鲁特的战略是，不仅依赖外部AI解决方案，还要积累自身的数据和技术能力，以确保AI竞争力。
英克鲁特的AI转型不仅仅是增加新的AI服务。核心在于利用28年来积累的招聘数据作为AI的核心资产，深入将AI融入组织、技术和现有服务的各个方面，从根本上改变HR的运作方式。
英克鲁特的代表徐美英表示：“纳比是基于英克鲁特长期积累的招聘数据和专业知识实现的成果。”她强调：“通过AI技术，全面推进招聘市场的AX，让企业和求职者都能享受到更高层次的连接价值和成长体验，持续推动HR创新。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
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