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对不少上班族来说，入职时填写族裔、性别等信息，可能只是人事表格中一个不起眼的步骤。但这些数据经过汇总后，一直是美国政府观察企业用工结构、发现潜在职场歧视的重要依据。如今，这套沿用了60年的制度可能迎来重大变化。美国平等就业机会委员会（EEOC）提出新规，计划取消大型雇主、工会、地方政府及部分学校系统提交员工族裔、种族和性别数据的要求。
图片来源：报道标题截图
纽约市长公平与种族正义办公室（MOERJ）、纽约市人权委员会等多个市府机构，以及全美另外7个地方政府辖区，已联名表示强烈反对，认为一旦停止收集这些数据，职场中的不平等现象将更难被发现。
不是调查某一名员工，而是查看公司的整体用工结构
现行制度中最常见的是EEO-1报告。自1966年开始，拥有100名及以上员工的私营企业，以及符合特定条件、拥有至少50名员工的联邦承包商，需要定期向EEOC提交相关数据。
报告通常不会列出员工个人姓名，而是按照不同职位类别，统计企业内不同族裔、种族和性别员工的人数。这些数据可以帮助执法机构观察：某些群体是否长期集中在较低职位、是否很少进入管理层，以及企业的整体人员结构是否出现值得进一步调查的异常情况。
图片来源：联邦公报
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