调查：一半雇主计划明年不加薪不招聘

本地一项调查显示，面对全球的不确定性和持续高涨的人力成本，超过一半的受访雇主打算在明年放缓加薪幅度或是冻结薪资，他们也没有增加人手的计划。

调查同时发现，63%的受访雇主认为，明年的商业前景不明朗，比今年的72%来得少。

新加坡全国雇主联合会是在今年6月至8月期间，向超过300名雇主展开调查。

结果显示，54%的雇主表示，不打算在明年招聘，比今年的58%来得低。另外，有四成的雇主计划在明年增聘人手，其余6%则计划减少员工人数。

薪资方面，51%的受访雇主打算在明年放缓加薪幅度或是冻结薪资，比今年的48%来得高。计划明年加薪的企业占49%，较今年的51%有所减少。联合会表示，这显示企业在薪资展望方面继续保持谨慎，尤其是中小企业。

新加坡全国雇主联合会执行理事长郝硕说：“企业也必须考虑这些工资的增长，是否能与生产力与业务增长相匹配。从雇联角度来看，我们当然希望看到企业的经营状况改善，能通过更好的业绩和生产力，为员工提供可持续性的工资增长。”

至于聘有低薪员工的企业，86%表示明年仍计划为这群员工加薪，不过，比率比今年少十个百分点。其余14%的企业则计划冻结低薪员工的薪资，没有受访企业计划在明年减薪。

调查也显示，人力成本上涨仍是企业面对的最大人力挑战，比率从去年的79%上升到今年的83%。担忧员工技能提升和再培训成本上涨的企业也有所增加，从去年的23%增至30%。

不过，表示难以吸引和留住专业人士、经理、执行人员和技师的企业，从去年的47%下降至41%，而认为本地高技能人才短缺是一项挑战的企业，也从42%减少至35%。

此外，吸引合适人才仍是企业最主要的人力资源优先考量事项，占59%。也有越来越多的企业把人工智能列为重点，近五成的雇主计划在2027年探索、采用或加强人工智能的应用，并提升员工技能和再培训。

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