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加拿大联邦政府的招聘政策近日再次引发争议。
根据公共政策智库Aristotle Foundation for Public Policy发布的一份最新报告，加拿大部分联邦政府职位在招聘过程中，会明确或可能优先考虑特定“就业公平群体”，涉及国防情报官、航空安全检查员、应急管理人员等关键岗位。
报告分析了2026年2月至7月期间发布的301个联邦政府职位，发现其中约42%存在“明确或潜在基于群体身份给予优先考虑”的情况，涉及的群体主要包括原住民、可见少数族裔、残障人士和女性。
报告指出，部分招聘启事已经不只是鼓励这些群体申请，而是明确说明，在候选人符合任职资格的情况下，属于指定就业公平群体的人士可能获得优先考虑。
渥太华国家防御部总部。今年国防部发布的情报官职位招聘广告写明：“遴选可能基于合格候选人自我申报属于一个或多个指定群体：原住民、可见少数族裔、残障人士和女性。” Spencer Colby/Postmedia 摄
国防情报官、安全检查员均涉及
加拿大国防部今年2月发布的一则国防情报官（Defence Intelligence Officer）招聘启事写道：“为了建立具有代表性的员工队伍，在选拔过程中，可能会优先考虑符合任职资格，并自行申报属于以下一个或多个指定群体的候选人：原住民、可见少数族裔、残障人士和女性。”
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