AI开始当“面试官”，美国政府试点

联邦政府计划在未来几天首次试点使用人工智能面试部分求职者。首批测试将用于“美国技术力量”（U.S. Tech Force）招聘项目，由AI对候选人进行结构化面试，再将录音和摘要交给人工招聘经理审核。

官员表示，这项试点不会立即扩大到所有联邦机构和职位，而是首先应用于Tech Force项目。该项目旨在招募软件工程、人工智能、网络安全和数据分析等领域人才，到联邦机构任职两年。

试点将使用招聘平台CodeSignal。AI面试官会按照统一的问题与求职者进行结构化面试，同时记录并总结面试内容，之后由招聘经理查看录音、文字记录和摘要并作出进一步评估。

美国人事管理局（OPM）上周还发布新的联邦招聘指导意见，鼓励各机构探索使用AI提高招聘效率，但强调重要人事决定仍需要人工监督。OPM此前也已经推出利用AI帮助联邦机构生成职位描述等招聘工具。

OPM局长斯科特·库珀（Scott Kupor）近年来一直推动缩短联邦政府复杂而漫长的招聘流程。Tech Force则是其中的重要项目，目标是招募约1000名技术人员进入财政部、国防部门和其他联邦机构参与政府数字化和AI项目。

美国联邦政府目前拥有约190万名员工。相比许多已经大量使用AI筛选简历和进行初步面试的私人企业，联邦政府此前在AI招聘方面相对谨慎。不过，多名政府官员预计，未来几年AI可能逐渐成为更多联邦招聘流程的一部分。