記憶體大廠美光因年度分紅與績效獎金爭議引發基層員工強烈不滿，台灣桃園與台中廠區工會會員數更迅速飆破萬人、醞釀發起罷工抗爭。面對勞資對立升溫，美光台灣董事長盧東暉於首場調解會議結束後，親自向全體台灣發出內部信。信中坦言首次調解尚未達成協議外，也對員工大打溫情牌，並釋出「今年度績效獎金預估將突破200%上限」、發放「有薪假」等誘因，全力安撫基層軍心。
董座內部信認「首輪協商未達共識」：抱傾聽心情而來
盧東暉在信中指出，自己與資深主管親自出席了此次會議，「雖然本次會議尚未達成協議，但雙方已安排第二次調解會議，讓對話得以持續進行。」
面對員工質疑資方此前漠視訴求，盧東暉特別向員工喊話：「面對這樣的重要時刻，我們選擇如何溝通、如何彼此理解，最能展現我們是一個什麼樣的團隊。」他強調，資方是抱著傾聽與交流的心情參與會議，每位成員都有權利透過工會、主管或既有管道表達想法，「這一點始終不會改變。」
績效獎金衝破200% 再給3天額外假
針對工會最在意的薪酬與分紅公式矛盾，信中引述美光執行長Sanjay Mehrotra在近期「Micron Live」全球大會上的承諾，明確指出公司目前預估「今年的IPP（個人績效獎金）將會超過200%」，並額外提供3天的「有薪假期」，以此作為對全體同仁努力付出的感謝。
盧東暉在信中補充，雖然最終獎酬結果仍需完成既定的核准程序，但這些措施正展現了公司希望與團隊共享營運成果、肯定大家貢獻的一貫承諾。
盧東暉表示，美光在台灣投資成長已超過30年，如今正面臨AI快速改變全球產業的關鍵機遇期，無論是先進製程技術還是高頻寬記憶體（HBM）等創新產品，台灣都扮演了不可或缺的角色。
「龍舟能夠快速前進，不是因為某一個人划得特別用力，而是因為所有人朝著同一個方向前進。」美光後續將以開放態度參與下一次調解會議，並持續向同仁分享進展。據了解，勞資雙方將在9月21日，展開第二輪協商。
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