社会政策统筹部长兼保健卫生部长王乙康表示，人工智能虽然正在取代一些工作任务，但多数时候并没有取代整个职位。他也表示，人工智能不会导致大规模失业，而是作为一种工具，可以促成工作岗位的重新设计。
新传媒亚洲新闻台CNA报道，社会政策统筹部长兼保健卫生部长王乙康在肯特岗部长论坛（Kent Ridge Ministerial Forum）上发表讲话时说：“随着人工智能取代知识创造，甚至人与人之间的联系，其影响将更加深远。把握人工智能带来的机遇、建立防护措施，以及应对其负面影响，是同等重要且必须同步推进的工作，我们现在就必须着手进行。”
肯特岗部长论坛星期一（7日）在新加坡国立大学文化中心举行，约250名来自不同高等学府的学生和学术界人士出席。
毕业生就业市场竞争加剧
王乙康在论坛开始时谈到他对就业市场变化的看法。
他援引毕业生就业调查报告的数据指出，从2023年至2025年，毕业后六个月内找到工作的毕业生比例从92.9%下降至88.9%。这反映出就业市场竞争更加激烈。
王乙康表示，雇主也面对各种变化，并指出多个行业这些年来都经历了显著变化。例如，汽车业正转向电动车，而人口老龄化也正在重塑医疗保健领域。
大量工作仍具价值
王乙康向学生保证，新加坡仍具有竞争力，也继续创造就业机会。
“你们进入的并不是一个衰退或停滞的经济体，而是一个正在增长、吸引投资，而且依然充满活力的经济体。”
王乙康指出，新加坡拥有开放型经济、强大的自由贸易协定网络、劳资政合作，以及稳定的制度和政治环境。尽管程序员、编辑和翻译等一些特定工作可能被人工智能取代，但大量的工作仍然具有价值和需求。
“我与不同行业人士交流后，得到的反馈相当一致。多数时候，人工智能取代的是某些工作任务，而不是整个职位，至少目前还不是。因此，它并没有造成大规模的工作岗位流失，而是作为一种工具使用，并可能促使一些工作重新设计。”
王乙康也鼓励毕业生善用现有资源，例如一些大学提供的免费人工智能工具、职业辅导和招聘会。
吁雇主勿让招聘变成“军备竞赛”
王乙康表示，新加坡工商联合总会和雇主也扮演非常重要的角色。雇主可以协助避免招聘演变成一场不断升级的军备竞赛。
“我们不是要求雇主降低招聘标准。但雇主每增加一项要求，例如要求求职者拥有更多实习经历、更多资历、更好的成绩，都会成为学生认为自己必须追求的东西，以打造一份完美履历。”
王乙康指出，聘请应届毕业生，本来就是要发掘他们的潜能，并愿意给他们一个机会。
“我鼓励并希望雇主能更全面地看待求职者，不要只看学业成绩平均绩点（GPA）和实习经历，让求职者知道你们是以这种方式招聘人才，并为这场耗费精力的竞赛降温。我认为，这场竞争使年轻人在一个重要的成长阶段，无法获得更全面的大学体验。”
鼓励毕业生认真考虑手上的工作机会
王乙康告诉学生，最重要的是建立精专技能（mastery），找到自己真正关心的领域，深入钻研，并长期投入其中。
“在一个人工智能接管例行工作、我们身边充斥着人工智能生成内容的世界里。真正的专业能力会让你脱颖而出，而且会比以往更受重视。”
王乙康也说，学生收到工作录取通知时，应该认真考虑接受。应届毕业生有时会因为薪资低于预期，或工作与生活无法取得理想平衡，而拒绝工作机会。
王乙康说，这些因素固然重要，毕业生重视它们也可以理解，但在职业生涯刚起步时，学习和打好事业基础更为重要。
“你的第一份工作不必决定你整个职业生涯。第一份工作只是起点，而不是最终落脚点。把握一个机会，即使它并不完美，也是给自己一个平台，逐步朝目标迈进。”
人工智能带来不确定性
王乙康承认，人工智能正迅速发展，这个过程充满不确定性，令人担忧也是可以理解的，但在人类历史上并非首次出现，过去的工业革命以及电脑兴起也带来了类似变化。
“人生不会一帆风顺，这是事实。后悔过去、担忧未来，只是在浪费精力、浪费心力，什么也改变不了。相反地，我们应该专注于当下。这意味着把握眼前的机会，投资于自己的专业能力，并充分利用各种机会。”
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