（加利福尼亚8日讯）苹果（Apple）完成掌舵人交接后，前总执行长库克虽然转任执行董事长，但短期内显然不会退出公司核心决策圈。
据彭博资讯报道，从库克转任执行董事长后的薪酬安排来看，这项职务并非“挂名”性质，反而显示他未来仍将积极参与苹果的重要事务。
根据薪酬安排，库克明年的基本薪酬为200万美元（约809万令吉），2027年限制型股票目标价值达4500万美元（约1亿8200万令吉），总薪酬约4700万美元（约1亿9000万令吉）。相比之下，接任执行长的特努斯（John Ternus）基本薪酬为300万美元（约1213万令吉），股票奖励则高达5500万美元（约2亿2244万令吉）。
特努斯（左）与库克、（美联社）
库克的待遇也明显高于苹果前任非执行董事长李文森。后者去年从苹果获得的全年总报酬不到56万美元（约226万令吉），进一步凸显执行董事长一职在苹果内部仍具有相当大的实际影响力。
转任执行董事长后，库克预计仍会参与处理苹果与美国白宫及中国之间的关系，以及记忆体短缺等重大议题，并将在苹果总部Apple Park设立独立办公室。
特努斯料积极发展AppStore
苹果9日举行新品发布会，也将成为这场权力交接的重要一幕。彭博资讯记者葛曼指出，库克预计会以贵宾身分出席发布会，但不会现身新品宣传影片。随着首款折叠iPhone等新品亮相，产品发布舞台将正式交由特努斯主导。
与此同时，苹果首款折叠iPhone的命名也出现新变化。市场原先盛传这款产品将命名为“iPhone Ultra”，但最新消息称，苹果可能改用“iPhone Duo”这一名称。
供应方面，韩媒报道指出，由于折叠iPhone初期产量可能不足以应付全球需求，苹果或将优先向北美市场供应。此前供应链消息也多次传出，折叠iPhone量产进度较原定计划延迟，上市初期的供货量可能相当有限。
除了总执行长交接，苹果内部的权力版图也正在调整。特努斯接掌公司后，计划进一步挖掘App Store的盈利潜力，并与服务业务主管库伊推动提高App Store利润率，扩大经常性收入来源。
不过，长期负责App Store业务的苹果资深高层席勒对此有所顾虑。他担心进一步提高App Store的盈利能力，可能激化苹果与开发商及各国政府之间的矛盾，因此选择逐步退居幕后。
据悉，席勒与特努斯及库伊并未因此爆发明显内部冲突，但三方对于App Store未来是否应进一步提高盈利能力，显然存在不同看法。
现年66岁的席勒卸任相关职务后仍会留在苹果，负责一些尚未具体说明的特别项目。苹果前财务总监梅斯特里则已卸下服务业务主管职务，转往Apple University担任讲师。
葛曼预计，苹果现有管理团队未来几年可能有多达一半成员离开。这意味着特努斯接任执行长后，除了必须推动折叠iPhone等新产品上市，也将面对重整苹果高层团队的重大考验。
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