黄循财总理指出，我国必须确保有足够的人愿意挺身而出，并为国家的未来承担责任。要做到这一点，具有竞争力的薪金是重要因素之一。
黄总理在国会发表部长声明时说，新加坡政府在效率、廉洁度以及公共机构素质方面一直位居世界前列，长期维持这样的高标准，让国人逐渐觉得这是理所当然的。
他表示，放眼世界各国就可以发现，新加坡的情况并非理所当然，因为哪怕是有更多人口的国家，也面对难以吸引所需人才的挑战。
黄循财总理说：“我们能够建立良好的政府，并不是因为新加坡人天生比别人优秀，也不是因为良好政府自然在新加坡诞生。这是因为几十年来，我们对于政治制度应该如何运作，持续作出审慎而有意识的选择。其中一个选择，就是公开透明地处理政务官的薪酬问题。”
国人对高薪政治领导有很高要求
总理表示，政府需要能力出众的人才，所以给与政务官具有竞争力的薪酬，国人因此也对政治领导有很高要求。
他说，能干的人在政治领域之外也有其他选择，因此必须给予他们具有竞争力的薪金，同时做出相当幅度的折扣，以体现从政为民服务的性质。
他重申，政务官的薪金是公开透明的，除了对外公布的薪金框架之外，没有隐藏任何项目或额外福利，这就是所谓的“透明薪金”。
国人也会要求这些政治领导人必须在廉洁和操守方面维持高标准，要有足够的能力为所作的决定承担责任，最终必须在选举中接受选民的问责。
总理说：“同样的基本考量，也适用于国会议员。我们不把国会议员的津贴视为象征性的津贴，而是给予相当数额的津贴，因为议员在国会和各自选区都肩负重大的责任。提供适当的津贴，让人民行动党和工人党都能够招揽，并推出优秀的候选人。”
总理指出，如果希望政治体制能继续有效运作，就不能任由政治服务的基本条件与现实之间的距离越来越大。
黄总理说：“政治团队更新并不是一次性的工作。我们必须在每一届选举，从拥有不同背景和能干的国人加入团队。我们必须确保有足够的人愿意挺身而出、参加选举，并为国家的未来承担责任。”
希望在下届大选能再招揽私人领域人才加入
黄循财总理指出，政府不仅要为今天建设，还必须为下一代做好准备。建国总理李光耀努力建立并留下一个制度，确保即使他离开后，新加坡仍能继续向前发展。其中一个关键就是领导层的更新与接班，不断引进优秀人才，并为下一代接棒做好准备。
他说内阁不能单靠公共服务领域的人才来组建，也需要商界或其他专业领域，拥有丰富工作经验的人，尤其是曾经管理大型机构和复杂体系的人才。
不过随着时间推移，要吸引有丰富经验的公务员和私人领域人才加入内阁，变得越来越困难。
黄总理说：“在上届大选之前，我也曾接触过几名我认为能够作出实质贡献的企业总裁和其他商界领导人，他们当时的收入是部长薪金的好几倍。没有人直接告诉我，薪酬是他们不愿加入政坛的原因，我也不会希望一个人主要因为金钱上的考量，来决定是否从政，但这并不意味着薪酬完全不重要。”
总理指出，这些人花了很长的时间建立他们的事业，我们要求他们离开并减薪，同时在没有稳赢的选举中，在不同的环境重新再来。结果没有人愿意接受总理的邀约。
尽管如此，总理说他不会放弃，目前仍继续物色人才，也希望能说服其中几个人能在下一届大选加入。
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