调高部长薪金能否吸引更多人才投身政治，受访学者认为适当调整薪金，可减少高收入人才从政所面对的经济落差，但要壮大政治人才库，薪金并不是决定性因素。
受访学者表示这次的部长薪金检讨如果一再推迟，薪金与参考基准的差距只会越拉越大，日后所需的调整幅度也更大。不过学者强调，调高薪金只能降低人才从政的经济门槛，在网络时代，社会对从政者的过度审视，也可能让有意投身政治的人却步。
新加坡管理大学法学系副教授陈庆文博士说：“任何人如果要放弃高薪安稳的工作并投身政治，也不能保证自己能在政坛长期立足，此外，从政后不只是自己，连家人的隐私也会受影响，甚至自己怎么花钱，都会被外界放大检视。”
受访学者认为除了薪金，政治团队是否具有吸引力，从政者能否看到公共服务的意义也是关键因素。
新加坡政策研究所高级研究员张家绮博士说：“需要让社会大众对于可能政治还有对国家贡献的这一方面有更大的认识，让他们觉得他们是做得出一些贡献，然后做得到这些事情的，只要人们觉得他们是能够贡献，然后他们的声音有被听到，其实更多人会对于投身政治或者做公共服务更有兴趣。”
陈庆文博士表示：“我们需要培育一种负责任的政治文化，让民众意识到公共服务的精神是值得维护和发扬的，这样才能继续吸引优秀的人才为国家服务。”
学者也认为政务官薪金与一般国人收入差距悬殊，公众观感始终是一大挑战，政府除了要证明高薪能换来高素质的政治领导，也不能让薪金成为优秀人才从政的阻力。
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