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北京时间9月9日，据路透社报道，电商巨头亚马逊周二被起诉。该诉讼拟作为全国性集体诉讼提起，指控这家零售巨头系统性地歧视数千名怀孕员工，包括以请假过多为由解雇部分员工。
根据4名前仓库员工提交的诉状，亚马逊经常违反美国联邦和纽约州劳动者保护法律，拒绝为怀孕员工提供基本的便利措施，例如提供椅子、允许上厕所和喝水，以及允许请假参加产前检查。
诉状称，亚马逊对缺勤过多的怀孕员工进行威胁并经常予以解雇，同时非法要求申请便利条件的员工提供医疗证明文件。诉状指出，这些行为违反了美国联邦《怀孕工人公平法》和纽约州劳动法。
原告在纽约布鲁克林联邦法院提交的诉状中称，“亚马逊是美国最大的雇主之一，其员工中有许多人怀孕并不意外，然而亚马逊却处处违反法律”。
原告威拉米娜·巴克莱(Willamina Barclay)表示，亚马逊在2025年6月17日向她发出解雇警告，而就在前一天，她因妊娠相关的紧急状况被用轮椅从纽约州罗切斯特市的仓库送出并住院治疗。
巴克莱称，她因搬运重物而导致严重的腹痛，但亚马逊却声称此次住院使她的无薪休假时间超出限额，并因她“当天只工作了半天”而扣减了她的工时。诉状称，五天后她便遭到了解雇。
亚马逊发言人凯利·南特尔(Kelly Nantel)表示，该公司每年为数万名员工提供与怀孕相关的便利条件，去年批准了超过99.9%的申请。她表示：“确保员工的健康与福祉是我们最重要的责任之一。”
这起诉讼寻求亚马逊赔偿员工损失的工资和福利、支付惩罚性赔偿金，并向法院申请禁止歧视怀孕员工的禁制令。
长期以来，亚马逊一直因对待员工的方式而面临投诉，其中也包括涉及寻求组建工会的员工。
亚马逊是美国第二大私营雇主，仅次于沃尔玛，截至2025年底拥有158万名全职和兼职员工。
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