劳资政公平与良好雇佣联盟、人力部和国防部在2024年至2025年间，共接获三起与国民服役义务有关的职场歧视投诉。若未来有证据显示其他形式的职场歧视投诉持续或显著增加，人力部将考虑扩大《职场公平法令》的涵盖范围。
人力部兼贸工部政务部长符策翔今天（9日）在国会答复阿裕尼集选区工人党议员张文杰的询问时说，战备军人如果认为自己因为履行国民服役义务而受到不公平待遇，可以向国防部、人力部或劳资政公平与良好雇佣联盟寻求协助。
他表示，《职场公平法令》采取适度和针对性的做法，目前所涵盖的受保护特征，占劳资政公平与良好雇佣联盟和人力部所接获歧视投诉的大约95%。
如果未来有证据显示其他形式的歧视投诉持续或显著增加，人力部将考虑扩大法令的涵盖范围。
尽管国民服役义务目前不在《职场公平法令》的受保护特征之列，战备军人仍受到劳资政公平雇佣指导原则的保障。
有关指导原则禁止所有形式的职场歧视，包括因为员工履行国民服役义务而给予不公平待遇。
如果雇主违反指导原则，劳资政公平与良好雇佣联盟将要求雇主处理有关投诉，纠正不当做法；严重的话，人力部可能暂停雇主申请工作准证的权限。
与此同时，《国民服役征召法令》第六部分列明雇主在员工履行国民服役义务方面的法定责任，包括让员工完成国民服役义务后复职、给予他们履行国民服役义务所需的休假，以及不得因为员工的国民服役义务而将他们解雇。
他说，至今国防部无需援引这些条文采取正式执法行动。
一旦有人提出相关问题，国防部会直接同雇主接洽，向他们说明所须履行的责任，而这种做法至今有效解决有关问题。
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