黄循财总理表示，政府不会因为优秀人才选择不从政，而在一夜之间停止运作。不过长期来说，无法吸引足够优秀人才的影响会逐渐累计，最终反映在15年或25年后的政治领导层。这包括领导的素质、政府决策，甚至影响公务员的素质和效率。
黄循财总理在国会总结议员对政治薪金检讨的部长声明辩论时说，很欣慰看到一众议员在政治薪金的课题上，拥有相当大的共识。不管是人民行动党或工人党议员都普遍认同，政治薪金必须具有足够的竞争力，让我国能够招揽有素质的人才。
总理表示，各方存在的分歧是薪金框架应该如何制定，以及修订后的框架应该如何落实。他说，检讨委员会已经重新审视整个薪金框架，并认为现有的基本计算方式仍然合理。
在计算方式没有改变的情况下，把MR4初级部长的参照基准年薪从110万元提高到180万元。
总理说：“单看这个数字，增幅确实相当大，不过我们也应该了解为什么会出现这么大的差距，这是因为有关薪金基准已经15年没有调整，但这期间整体经济中的薪酬却持续上涨。”
总理澄清，部长薪金框架以收入最高的1000名公民作为基准，并不意味着政府只打算从这1000人当中物色政治领导人。
总理重申，不管是私人业界或公共领域的高层人员，比如资深常任秘书和上诉庭法官，他们的薪金都比初级部长调整后的180万元年基准薪金高。不过，这并不意味着这些人员的薪金应该更低，或部长的薪金应该与他们看齐。
黄循财总理进一步解释，一些人认为公务员加入政坛后薪金就会增加，这是一个误解。
他说：“公务员加入政坛时，薪金不会因此增加；有时甚至还会面对减薪。而且，如果这些公务员继续留在公共领域服务，并且表现良好，从之后几年的收入来看，他们很可能会比从政赚得更多。”
新加坡和其他国家制度不同
对于一些议员指一些国家的部长薪金较低，但仍然能够取得良好的治理成果。总理解释，单看公开的薪金数字，并不能反映全貌，人们必须从整体制度来看。
他说，在许多国家，政务官获得的整体待遇不只有公开的薪金，还可能包括退休金、津贴、住房或其他福利，以及卸任后获得的相关酬劳，这些都不会反映在公开的数字中，如果只是根据公布的年薪比较，可能会产生误导。
此外，不同国家的做法和制度有所不同，一些国家的职责或分散在中央、区域和地方，这与新加坡完全不一样。
总理说：“新加坡是一个城市国家，只有一个中央政府，经济、社会、安全和市政等非常广泛的职责，都集中在中央政府层面。”
黄总理进一步说明，部长也是政治人物，他们必须参加选举，并赢得选民的信任，但是当选和上任后，他们必须治理国家，深入掌握自己负责的事务、领导部门，并以长远的眼光履行职责。
他说：“部长不能只是像非执行主席一样监督部门，他们必须定下基调和方向、作出重大决策、领导团队工作。”
当国家需要进行重大改革时，部长必须走在最前线，亲自领导改革，并确保改革贯彻到底，所以我国要求部长成为有效的政治人物、有效的管理者和有效的领导者。
总理强调，如果新加坡无法吸引足够的优秀人才加入政治领导层，后果不会一夜之间出现，因为优秀人才不愿从政，并不会导致政府马上停止运作。
他说：“但随着一轮又一轮的人才招募和领导层更新，影响会逐渐累积。15年、20年、25年后，差距就会显现出来，体现在政治领导层的素质、政府所作的决策，最终也会影响公务员团队的素质和效能。"
总理说，等到这种退化变得明显时，要重建整个制度就会困难得多，甚至可能已经无法挽回。
部长加薪不可一拖再拖
黄循财总理指出，议员们提出许多有用的建议，政府会保持开放态度，仔细研究这些建议，并在未来继续完善这套薪金框架。
总理说：“中东冲突尚未结束，而且短期内可能也不会结束。不过，我国的经济情况已经趋于稳定，因此我决定现在就应该处理这个问题，而不是再次把它展延下去。”
总理也强调，虽然接受了新的政治薪金框架建议，但现任的部长处在不同级别，薪金也各不相同，所以不会自动和立即把所有人的薪金调高到新的基准。
总理澄清捐出加薪数额包括税务优惠
黄循财总理也澄清，接下来五年把加薪的部分捐作公益用途，当中包括税务优惠。
他说：“我要澄清的是，我所说的捐出全部加薪，也包括捐款所带来的任何税务优惠。换句话说，我不会因为这次薪金调整而获得任何经济上的好处。”
总理再次重申，五年后仍会继续支持公益事业，但会低调进行，不会对外公开，因为他不希望这个行为，变成一种接任者也需采取的同样做法。
在薪金调整后，总理的年薪将从现有220万元，调高到360万元。
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