公共服务统筹部长兼国防部长陈振声表示，政务官薪金与国会议员津贴调整，关键不仅在于找到足够多愿意承担责任的人，而是要有足够多的优秀人才可供挑选，让我们能够组建一支强大的团队，应对未来的挑战。
陈振声今天（10日）在国会，就政务官与国会议员薪金和津贴检讨的部长声明辩论作出回应时说，这项调整并不能保证成功，但会有更大机会为国家组建所需要的团队。
“人才库越大，我们拥有的选择就越多，也就越有机会找到并组建一支新加坡应得的团队。”
陈振声说，我国必须拥有不同优势和经验的人才，应对不同的挑战，随着未来几年挑战越来越大，我们需要一支多元化的团队来领导国家。这本来就已经相当困难，因此不应在遴选开始之前就缩小人才范围，使事情变得更加困难。
“以市场薪酬为基准的薪金和津贴框架，目标是要让我们拥有足够广泛的人才选择和灵活性，以挑选并争取到优秀人才。”
若所有政务官一律加薪9% 薪金开支将低于政府总支出0.05%
陈振声在辩论时指出，假设全体政务官获得最高9%的薪金调整，相关开支预计仍将低于政府总开支的0.05%，也低于国内生产总值的0.01%。
陈振声进一步表示，他已要求公共服务署计算有关开支，结果显示，即使新的薪金基准全面落实，政治职位者薪金开支占政府总开支和国内生产总值的比率，仍会低于2011年的水平。
陈振声说：“我们可以把这笔开支视为对新加坡领导团队的一项投资，以放眼我国的未来。”
陈振声：政务官薪金由固定和浮动两部分组成
陈振声进一步说明，政务官薪金基准调整后，初级部长的薪金不会马上由110万提高到180万元的新参照基准。一次性薪酬调整以9%为上限，因此目前年薪为110万元的部长，调整后的年薪将不会超过约120万元。
陈振声说：“除了今年10月的一次性调整，短期内没有把所有初级部长薪金调整到180万元的打算。我们预计到了本届政府任期结束时，大多数初级部长的薪酬仍会处于新薪酬范围的较低端，即135万元的年薪，而不是180万元。”
陈振声指出，政务官年薪中有大约65%是固定薪酬，约35%属于浮动薪酬。
以120万元的年薪基准为例，其中78万元为固定薪酬，其余部分则会根据表现而浮动，包括个人表现和整体国家表现。
陈振声指出，如果表现良好，而且达到国家表现花红指标，相关政务官可获得最高42万元的浮动花红。
针对议员询问过去的国家表现花红范围，陈振声表示过去几年，国家表现花红从少于一个月到超过五个月不等，平均约为三个月。自2011年以来，国家表现花红在较差的年份最低可为0.75个月，在较好年份最高达5.6个月。
从明年起，与就业和收入有关的三项社会经济指标都会收紧。
陈振声表示，他已要求公共服务署的人员以更严格的指标进行测试，结果显示，如果过去十年采用新的指标，国家表现花红平均每年将减少约一个月。
陈振声说：“这是一项重要的转变，意味着今后花红将更侧重于新加坡人在社会经济方面取得的实际进展，而不是国内生产总值所呈现出来的数字。”
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