[照片=联合新闻] SK海力士的劳资双方已达成今年工资及集体协议（工资协议）修订的初步共识。此次修订的核心是提高现金支付比例，以增强员工的选择权。
SK海力士劳资于9日决定将绩效奖金的基本支付比例从原来的'现金40%·股票60%'调整为'现金50%·股票50%'。员工可以根据个人选择，自由选择股票比例，范围从50%到最高100%，以10%的单位进行选择，扩大了选择的空间。
为减少因绩效奖金支付方式变更带来的混乱，去年基于业绩的绩效奖金中，原定于明年和后年支付的部分将提前支付，以尽量减少制度转型过程中的不确定性。
福利制度也得到了改善。住房贷款相关的额外支持对象由原来的'已婚家庭'扩大到'单亲家庭'，以加强对员工工作与家庭平衡的支持。
SK海力士工会方面表示，将于10日召开工会临时代表大会，并计划于15日至16日进行为期两天的赞成与反对总投票。
此前，劳资双方在上个月达成了6.3%的工资上涨和超额利润分配金（PS）40%以现金、60%以自家股票支付的初步协议，但在上个月25日的工会投票中以仅25票之差被否决。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
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