十名议员就政务官与国会议员薪金和津贴检讨的部长声明进行辩论，支持政府调整薪酬的做法，以吸引优秀人才从政。
也是工运领袖的榜鹅集选区议员杨涴淩引述了工友的疑问。“一名工友简洁地提出，不是要同甘共苦吗，怎么选这个时机。”
她表示可以理解工友的反应，但也同意工友的一个主要观点，那就是从事政治服务的动力，必须源于服务大众的意愿。
她说，“任何薪酬架构都无法创造这种动力，任何薪金水平也没办法代替这种意愿，不过为民服务和妥善的报酬框架不互相抵触。既然我们深知必须风雨同舟、携手前行，那么对薪酬数据、基准及薪酬架构进行审视，是合情合理的。”
武吉班让区议员连荣华表示，理解政府决定在这个节点调整薪资的举措，以吸引优秀人才投身公共服务。
“如果政治职务者的薪酬长期与市场脱节，而两者之间的距离不断地扩大。我担心未来政府要吸引优秀的人才参政领导国家会越来越困难。”
有议员建议可更全面衡量国人生活是否改善
有议员指出，现有的国家花红由四项经济和劳动力市场指标决定。政府或许可以进一步思考如何更全面地衡量新加坡人的生活是否改善，包括把生活素质纳入考量。
官委议员潘健龙教授说，“全国福利理事会多年来已采用国际认可的工具衡量新加坡人的生活素质，也已有全国参考数据，我们是否可以利用这个机会建立一个更广泛的社会进步衡量框架。”
三巴旺集选区议员佳馥梅也说，“我也欢迎引入生活质量指标，并希望部长能进一步分享关于如何制定这项指标的构想。”
官委议员：可根据不同情况制定部长薪酬
另外也有官委议员建议，可根据不同情况制定部长薪酬，包括调整用于设定部长薪金基准的人选。
官委议员吴多泉副教授表示，“可考虑尝试采用另一种方式。初步的人选应反映我们对政治职务者所要求的能力、判断力工作复杂程度和责任轻重。这也包括他们须为影响现今及未来国人所作的决定负责。”
另一名官委议员何伟伦副教授建议，考虑为因从政而大幅减薪的人士提供过渡性薪酬安排，比如在最初两到三年内，给予他们相当于原有薪酬60%的薪金，并设定适当上限，而薪金在过渡期结束后，恢复到有关政治职务的正常基准。
荷兰-武吉知马集选区议员迪舒沙则表示，过去15年来，议员的工作变得更繁重，政治职务者肩负的职责也同样倍增。“因此薪酬并不是要以金钱衡量一个人的贡献。在我看来更重要的是建立一套合理的薪酬框架，既能体现职务所承担的责任，也能牢牢坚守公共服务的精神。”
他认为政治职务者的薪酬至少应同其职务所承担的责任相称，同时给予相当幅度的折扣，以体现公共服务的精神。
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