面對高齡化趨勢與青年就業挑戰，桃園市展現勞動市場活力。桃園市副市長蘇俊賓日前出席「115年度中高齡及高齡者友善企業認證暨少年友善廠商表揚活動」，指出桃園勞動力參與率達61.3%居六都之冠。市府除表揚落實職務再設計、進用資深人力的優質雇主，更透過全台首創的「未來工匠計畫」，以師徒制帶領高關懷少年走入職場，成功讓多位年輕人穩定留任自立。 蘇俊賓表示，桃園工商發展蓬勃，許多企業積極打破年齡標籤，藉由「職務再設計」、調整教育訓練或營造包容的企業文化，讓中高齡求職者投入職場後發揮超乎預期的效益。這項作法不僅讓資深員工將長年累積的專業轉化為企業競爭力，也大幅提升個人與家庭的成就感，創造人才與產業界的雙贏局面。 市府勞動局指出，今年度獲證的中高齡友善企業完整名單與各項認證指標，已全數公布於就業職訓服務處官網（https://reurl.cc/YmdxD4）。市府期盼各產業雇主參考指標作法，共同打造青銀共事的永續工作環境。 針對弱勢與高關懷青少年的生涯發展，桃園市創全國之先推動「未來工匠計畫」，由市府篩選出具求職動機的少年，媒合合適企業並導入「師徒制」傳授一技之長，訓練期滿後更積極輔導留任，本次共表揚了6家少年友善企業。 蘇俊賓分享實地關心少年訓練時的場景，一位參與計畫的企業老闆坦言，自己年輕時也曾走過彎路，正因當年受過前輩提攜照顧，如今更願意伸出雙手，給想改變的年輕人重拾自信的機會。 在各方努力下，「未來工匠計畫」成效顯著翻倍，初期試辦有14家企業參與、培訓16位少年，最終8位結訓、5位獲留用。如今已擴大至32家企業加入、培訓46位少年，達到17位結訓、13位成功留任。 為協助各年齡層民眾順利求職，市府同步於桃園藝文廣場舉辦「職涯攜手 一鹿相伴」就業博覽會，現場邀集60家企業提供逾3,000個工作機會，當日吸引超過500名求職者到場洽詢。 對於尋求重返職場的壯世代或渴望學習技術的青年，建議可善用市府就服處公開的友善廠商名冊，優先評估具備完善培訓與適性工時的雇主。面臨缺工問題的企業，亦可主動參考政府認證指標導入職務再設計，善用中高齡人才的穩定度與培育新世代學徒，化解人力短缺壓力。
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