（吉隆坡11日讯）针对大马职工总会（MTUC）近期提出将最低薪资调高至3100令吉的诉求，马来西亚菜农总会认为，若在缺乏充分考量的情况下大幅调高最低薪资，尤其将3100令吉作为外劳统一薪资标准，将进一步增加中小企业的经营成本与财务负担，对农业及种植业等劳动密集型行业造成更大压力。
马来西亚菜农总会会务顾问陈苏潮表示，最低薪资政策必须结合各行业的实际情况，不能以单一标准 “一刀切”。
他表示，中小企业目前已面对人工、肥料、运输及其他营运成本持续上涨的压力，若薪资水平进一步大幅提高，企业经营负担势必加重。
他强调，3100令吉的最低薪资建议不应直接套用于外籍劳工，政府在制定相关政策时，必须综合考虑农业业者聘用外劳所承担的实际成本，包括薪资、住宿、福利、保险、准证及其他相关开销，并针对不同产业的生产特点与承受能力进行研究，避免单一政策对劳动密集型行业造成过大冲击。
他指出，农业生产与一般行业有所不同，农作物种植、采收及供应具有季节性，农民收入也容易受到天气、病虫害、农产品价格及市场供求等因素影响。因此，农业外劳政策必须保有一定弹性，政府除了关注劳工薪资，也应确保农业在面对人力短缺时能够获得稳定及足够的劳动力，以维持正常生产及农产品供应。
陈苏潮是出席9月10日在MITEC 会展中心举行2026大马国际农业科技展，并在在会议室召开马来西亚菜农总会理事会议，针对当前农业领域所面对的人力短缺、生产成本及相关政策课题进行讨论。
此外，大马菜农总会理也促请政府在农业外劳政策方面给予业者更明确及稳定的规划，包括制定合理的外劳聘用配额、简化申请及更新程序，以及降低不必要的行政成本。
“同时，在推动提高本地员工薪资的同时，政府也应加强农业机械化、自动化及科技化发展，协助农民逐步降低对人力的依赖，避免让农业业者单独承担产业转型所产生的额外成本。”
大马菜农总会也呼吁政府在制定最低薪资及外劳政策前，广泛听取农业组织、农民、雇主及中小企业等相关利益单位的意见，并通过数据分析及行业咨询，制定更符合实际情况的政策，尤其农业关系国家粮食安全及农产品稳定供应，相关政策更应从产业长期发展角度出发，在保障劳工权益的同时，也维护农业生产的稳定性。
总会强调，政府部门的政策制定必须同时兼顾企业特别是中小农业业者的生存能力。若人工及外劳成本持续大幅上涨，生产成本最终可能转嫁至农产品价格，甚至影响农民继续从事农业生产的意愿。
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