▲河北男子下班偷吃女同事突腦出血致殘，因嚴重違反公司規章遭開除。（示意圖／CFP）
記者閔文昱／綜合報導
中國河北省沙河市一名40多歲張姓男子，2024年1月下班後與女同事發生不正當男女關係，沒想到事後突然腦部出血，引發腦疝，經搶救後成為無民事行為能力人。公司其後依員工規章，以張男與女同事發生不正當關係、違反公序良俗為由解除勞動關係，張男家屬不服提告，要求公司支付病假期間相關費用及違法解僱賠償等共38.3萬餘元（約新台幣181萬元），但法院近日一審判決大多數請求不予支持。
公司解僱有依據 法院認定程序正當
據《紅星新聞》報導，張男2014年進入涉案公司工作。2023年3月，公司制定員工基本守則及獎懲制度，並經職工代表大會通過，張男當時也是職工代表之一。規章明定，員工如與異性同事發生不正當男女關係，公司有權解除勞動關係，且不支付補償。
2024年1月22日晚間，張男與女同事發生關係後突然腦部出血，導致腦疝等疾病。公司在同年3月認定張男違反員工規章，決定解除勞動關係，並通知工會，工會未提出異議；3月12日再將解除通知送達張男當時的配偶。之後，張男母親以法定代理人身分申請勞動仲裁，並進一步提起訴訟。
法院認為，張男雖處於患病期間，但生病並不代表可以免除此前嚴重違反公司規章制度的責任。由於張男曾參與相關制度制定會議，對規定內容知情，在明知禁止與同事發生不正當關係的情況下仍違規，既違反公司規章，也有違公序良俗；公司在履行通知工會等程序後解除勞動關係，並不構成違法解僱，因此駁回違法解除勞動合同賠償金及醫療補助金等請求。
至於病假期間的工資，法院認定公司仍應依法支付，依張男月薪80%的標準計算2024年1月23日至3月12日病假工資，共計11159.98元人民幣。張男要求公司補繳11個月社保部分，則因不屬於法院本案民事勞動爭議的受案範圍，法院不予處理，最終僅判公司支付病假工資，其餘訴訟請求駁回。
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