【天维网综合报道】一名基督城男子因违反与前雇主达成的保密和解协议，通过社交媒体、电子邮件及网络视频等方式公开协议内容，并对前雇主及其董事发表负面言论，被新西兰人权审查法庭（Human Rights Review Tribunal）判令支付超过4.1万纽币。
New World Northwood超市。来源：New World
Michael Andrew Porter曾在EverShot Supermarket Ltd公司工作十多年。该公司经营基督城的New World Northwood超市。
Porter与公司的雇佣关系于2022年9月结束。此前，双方经过新西兰人权委员会调解达成保密和解协议，由公司向Porter支付2万纽币，协议同时包含严格的不得贬损条款。
然而，在收到这笔补偿款后的几天内，Porter开始向媒体、企业高管、WorkSafe、商业委员会（Commerce Commission）以及时任总理发送大量电子邮件，并在其中对超市及其董事作出负面评论，同时披露和解协议的相关内容。
人权审查法庭本周公布的裁决显示，Porter通过社交媒体帖子、电子邮件以及网络视频等多种方式，多次违反双方此前达成的和解协议。
其中，在一段上传至YouTube、标题为“Forced to sign my job away”（被迫签署文件放弃工作）的视频中，Porter展示了一份和解协议文件，同时对公司及其董事发表负面评论。
他还在Change.org上发起请愿活动，声称自己在遭遇职场欺凌后被迫辞职；在Facebook上发布和解文件照片，并向Foodstuffs South Island的多名高管发送电子邮件。
在发给一名零售业高管的一封邮件中，Porter还附上了一张Tui啤酒广告图片，并配文讽刺称：“在New World Northwood工作10年保持忠诚，确实很有回报，对吧？”
尽管人权审查法庭已于2022年12月发布临时限制令，Porter仍继续相关行为。此外，和解协议包含限制双方进一步采取法律行动的条款，但Porter仍先后三次向雇佣关系局（Employment Relations Authority）提出申诉，并再次向人权委员会提出投诉。
在本案审理过程中，Porter承认了相关行为，并表示自己“没有证据可以为自己辩护”。
Porter曾主张，自己是在受到胁迫的情况下签署和解协议，因此协议应当被宣布无效。不过，人权审查法庭此前已经裁定，该法庭无权推翻这份合同。
由SJ Eyre主持的法庭最终发布永久性命令，禁止Porter进一步披露和解协议内容或继续实施相关违反行为。
裁决指出，过去4年中发生的多次违约行为，已经“大幅削弱”EverShot Supermarket原本希望通过和解协议获得的利益。
根据和解协议中的违约责任条款，Porter被判向EverShot Supermarket Ltd返还此前获得的2万纽币和解款，以补偿公司因协议利益受到损害而遭受的损失。
此外，他还被判支付21,621.92纽币赔偿，用于弥补超市为应对Porter随后向人权委员会和就业关系局提出的相关申诉而产生的法律费用。
法庭拒绝了有关羞辱及精神伤害的赔偿请求，并指出，作为一家企业，超市本身无法像自然人一样主观感受到情绪上的伤害。
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