▲前員工揭露黃仁勳私下風格。（圖／達志影像／美聯社）
記者吳美依／綜合報導
輝達（Nvidia）多名前員工披露，他們為了自行創業離職前，都曾與共同創辦人暨執行長黃仁勳（Jensen Huang）促膝長談，內容不僅令他們畢生難忘，更成為日後打拚的重要養分。
《商業內幕》報導，黃仁勳以打破管理層級、親自介入各種事務而聞名。他以「嚴厲的愛」為離職創業的員工送行，直言不諱地批評、不加粉飾地點出弱點，卻被視為寶貴回饋，展現他真心希望對方成功。
直批名字太糟糕 親自投資前員工公司
機器人新創公司Flexion Robotics共同創辦人魯丁（Nikita Rudin）與霍勒（David Hoeller）2024年決定離開輝達自行創業，忐忑不安地與黃仁勳進行深夜視訊通話。
黃仁勳並未挽留，卻直接批評2人原定的公司名稱「Checkpoint」很糟糕、必須改掉。魯丁坦承，其他人也說過這名字聽起來更像是其他產業，「我們確實可能是因為他的評論才改名的。」
此外，黃仁勳也提醒創業艱辛，「他想要傳達的訊息是，『我們沒意識到這段旅程有多艱難』。」
如今，Flexion已在蘇黎世與舊金山設有辦公室，累計募資逾5700萬美元，輝達更親自下場投資。
▼黃仁勳對離職員工直言不諱。（圖／路透）
點名最大弱點 不忘關懷健康
另一名前員工徐冰的經歷則更為深刻。他成立的第一家新創被輝達收購後加入公司，今年初選擇放棄一筆可觀的股權出走，另成立AI晶片軟體新創INT21。
輝達高層與他整整談了2小時試圖挽留，不過黃仁勳也毫不保留直指他的溝通能力就是最大弱點。黃仁勳當時表示，徐冰往往假設其他人也具備相同技術知識，導致他的解釋難以理解。
徐冰坦言，「這是過去10年來，我得到關於自己的最誠實回饋」，這番話讓他當頭棒喝，也下定決心做出改變，目前正與一家公關公司合作中。
不只如此，徐冰當時正面臨高血壓等健康問題，黃仁勳則鼓勵他請假休息。他認為，這些關懷與批評都顯示黃仁勳希望他成功。
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