全球记忆体大厂美光（Micron）在台引发重大劳资风暴！该集团日前宣布将向台湾员工发放创纪录奖酬，但此举未能平息劳资争议。美光工会质疑公司所称的“最高68个月奖金”，是以部分基层员工较低的月薪为基础，并强调员工要的是长期分润制度，而非一次性奖励。
综合台湾媒体《镜报》及《电子工程专辑 EE Times China》报道，台湾美光工会与桃园市产业总工会于今天（15日）召开记者会，要求公司建立公开、透明的分润制度，把营业利益的15%用于员工奖金。
奖金包括底薪和股票奖酬
工会也质疑公司所称的“最高68个月薪酬”并非常态奖金，指这项数字是以部分基层员工约3万新台币 (约1190新元）的月薪为基础，将全年底薪、100万新台币(约4万新元）现金奖金及股票奖酬一并折算得出，容易让外界误以为每名员工都能领到68个月奖金。
工会认为，公司的现行激励奖金计划缺乏透明度，一次性奖励也未能反映员工对公司盈利的贡献。
工会举例说，2023年半导体景气低迷时，公司停发奖金并在全球裁员；到了2025年盈利增长，基层员工的分红仍与高层有明显落差。
工会也批评美光的劳资沟通方式，称公司公布高额奖酬后设立全体台湾员工通讯群组，却在员工提出大量疑问后关闭群组，重新设立的群组则限制员工发言。
调解若破局启动罢工投票
工会计划于后天（17日）晚间举行团结造势活动，并表示劳资协商仍有空间。不过，若资方在本月18日及21日的调解会议中未提出具体分润方案，工会将认定协商破局，推进罢工投票。
工会此前提出两阶段方案：要求美光为2026财年额外发放一次性奖金，并估算按其方案，台湾员工平均可获相当于约83个月薪酬的奖金；从2027财年起，则以营业利润的15%作为员工奖金，并改为按季度发放。
劳资双方预计本月21日进行第二轮调解。工会此前调查显示，约八成受访会员支持罢工，但这并非正式表决。
美光在台湾约有1万5000名员工，桃园和台中厂区是其重要记忆体的生产基地。若日后发生罢工并影响生产，可能加剧市场对DRAM供应的担忧。
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