（亚罗士打18日讯）吉打州务大臣拿督斯里莫哈末沙努西认为，政府更替不应成为废除政策的理由，只要前朝留下的政策有利于州属，就应继续沿用，否则为了彰显“新政府、新政策”而重新研究及包装，只会耗费资源、人力与时间。
他直言，政坛存在一种令人困扰的文化，即部分执政者不论原有政策成效如何，只因是前任政府制定，便选择将之“拆掉”（demolish），另起炉灶。
“就是不想用，要另外做一套。这是一种浪费。甚至愿意另外聘请顾问、重新进行研究，结果最后做出来的东西还是一样，只是换了颜色。”
沙努西是在斯里孟达伦礼堂举行的“吉打女性政策”（Dasar Wanita Kedah）推介礼上致词时指出，一份政策或策略蓝图从研究到完成，需要投入大量资源，不应因政府、领导层或施政口号改变，就将过去成果全盘推翻。
他强调，政策是否延续，应取决于本身是否有效及符合公共利益，而非由谁制定。若既有政策良好，就应善加利用；若证实存在问题，才有停止或调整的必要。
基于这项原则，他要求正式推介的“吉打女性政策”成为持续性的施政指引，即使未来州务大臣、行政议员阵容甚至州政府出现更替，已规划的工作也不应因此中断。
女性政策历时近3年制定
沙努西透露，“吉打女性政策”是在吉打州福利、妇女、家庭、社会及团结事务行政议员拿督哈丽玛顿推动下，历经近3年筹备及制定，因此更应确保相关成果能持续落实。
他指出，政策涵盖人才发展、具包容性及永续性的经济赋权、社会保障，以及女性直接参与领导等领域，并将女性定位为州发展的策略性人力资本，以支援“大吉打经济体”（The Greater Kedah）愿景。
其中一项核心原则，是不再单纯把女性视为发展政策的目标群体，而是将她们定位为发展伙伴，进一步发挥女性在经济增长、社会福祉、领导、治理、社区及永续发展方面的作用。
促各领域纳入政策框架
沙努西呼吁政府部门、机构、地方政府、官联公司、教育机构、私人界、社会组织及社区，把“吉打女性政策”所制定的原则、目标和策略纳入各自的规划与执行工作。
他表示，这将使有关政策不只停留在文件层面，而是成为州发展的策略性工具，把女性参与融入不同发展领域。
他说，政策也将扩大女性取得经济、教育、科技、医疗及社会保障机会的管道，并在不同人生阶段发掘及提升其潜能。
沙努西期望，有关政策最终能培育具竞争力、韧性、影响力及领导能力的女性，并透过女性赋权推动更具包容性及福祉的社会，同时为吉打州长期发展提供持续的人力资本。
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