刘华才：中小企最低薪调整急刹暴露政府缺乏统筹决策反复

刘华才：安华领导的政府宣布暂缓和调整微型与中小企业最低薪金执行日期的决定，再次暴露了现任政府在经济与税务政策规划上缺乏统筹、决策反复的顽疾。

民政党全国主席拿督刘华才说，首相拿督斯里安华领导的政府宣布暂缓和调整微型与中小企业最低薪金执行日期的决定，再次暴露了现任政府在经济与税务政策规划上缺乏统筹、决策反复（Flip-Flop）的顽疾。

他表示，中小企业作为我国经济的脊梁，吸收了全国绝大多数的就业人口，但过去一段时间以来，政府陆续出台多项加重企业负担的举措，包括补贴针对性改革、税务范围扩大以及各项合规成本的提高。

“企业在面临资金链紧张与通胀压力的重击后，政府才选择在最低薪金议题上紧急刹车，不仅无法弥补政策对营商环境造成的伤害，更是治标不治本的应急之举。政策‘倒置’与头痛医头。”

他批评政府政策缺失前瞻性，伤害市场与投资信心政策的稳定性和可预测性是企业生存与招商引资的基础。

“政府在未做好全面监管影响评估（RIA）的情况下贸然出台政策，又在面临民怨与市场反弹后仓促暂缓，这是‘走一步看一步’的施政态度。”

刘华才在文告中强调，最低薪金不是孤立的议题，让中小企业在财务规划上无所适从，极大地削弱了市场对我国经济管理的信心。“雇主给不起、员工不够用”，责任全在政府治理无方。

“在整体经济活力不足、通胀居高不下的背景下，强推最低薪金会让企业不堪重负，而暂缓薪金调整又无法改善底层劳工的实际购买力。”

“政府未能打造良好的营商环境与提升劳动生产力，反而将压力转嫁给企业与员工，最终导致“双输”局面。”

他指出暂缓并非终点，须提供阶梯式与差异化缓冲方案一刀切的政策模式并不符合各类企业的实际情况。建议政府应根据企业规模（如微型企业 vs 中型企业）、行业特性及地区经济水平，制定更具弹性的阶梯式过渡机制。

他促请政府吸取教训，在制定任何影响深远的经济与劳工政策前，深入倾听工商界与劳动者的真实声音，还中小企业一个稳定、公平且具备可持续性的营商环境。

刘华才：中小企最低薪调整急刹 暴露政府缺乏统筹决策反复