“育成就劳制度”半年后启动 日语教育存缺口

取代“技能实习制度”的外国人才新接收制度“育成就劳制度”距离启动还有半年。

该制度重视对外国人才的日语教育，对于未通过日语考试者，原则上要求其在就业前接受100小时以上的指定培训，并在为期3年的育成就劳期间，另外接受100小时以上的培训。

距离新制度启动只剩半年时间，如何确保承担这些教育工作的机构和人员成为课题。2026年6月，日本出入国在留管理厅等面向约900所日语学校等机构进行调查，询问其可否提供面向育成就劳人员的相关培训课程。回答“可以提供”或“正在朝提供的方向展开研究”的机构仅有240多所，不足三成。

出入国在留管理厅9月面向日语学校等举行说明会，希望各机构就开设面向育成就劳人员的培训课程展开研究，以便在保证质量的同时确保必要的培训机会。

出入国在留管理厅政策课辅佐官青柳晶子表示：“没有日语学校的配合，育成就劳制度的日语教育就无从谈起。我们也听到了一些表示担忧的意见，因此将在剩下的半年里切实推进准备工作。”