（中央社記者葉素萍台北2日電）民進黨台北市長參選人沈伯洋今天提出教育政策，指北市面臨教職流失、親師溝通壓力及行政負擔等問題，主張從教師減壓、親師解套、幼教環境再提升、特教支持4大面向著手，推動國中小「減生不減師」、釋出正式教師員額，並讓教師專注教學。
沈伯洋舉行「教育有溫暖，孩子好未來」教育政策發表會，他指出，根據最新統計，今年開學日全北市代理教師缺額達44名，其中國中缺師率居六都之冠。生活成本高昂、親師溝通壓力及繁重行政負擔，讓台北市難以留住優秀師資，教育局雖以「超鐘點」及代課方式應急，卻可能加劇第一線壓力，形成惡性循環。
他說，教育政策核心就是「把時間還給老師，把老師還給教學」，同時「把安心還給孩子」。教師減壓方面，規劃117學年度達到國小每班24人、國中每班25人的精緻化教學目標，同時釋出正式教師員額，推動國中小「減生不減師」、最佳化師資配置，並評估增加教職員獎金。
沈伯洋主張在國小試辦「雙導師制度」及「導師行政助理」，讓教師更能專注於教學。親師關係方面，建立第三方分流機制，避免「小案大辦」，輕微案件透過「師生調和程序」調解與輔導。「減少濫訴」，透過家庭教育中心協助家長了解正常教學與不當對待的界線，降低親師摩擦，同時擴大教師協助方案，提供第一線教師心理支持。
幼教方面，沈伯洋規劃117學年度達成幼幼班每班10人、幼兒園每班24人的編制目標，並針對招收人數較少的公立幼兒園推動「專任主任制度」及教保人員無痛行政，讓第一線人員有更多時間投入教學及照顧幼兒。
沈伯洋認為，特殊教育單靠教育政策無法解決所有問題，除了教師與家長支持，還需要職場及整體社會共同協助。特教支持不能到18歲就中斷，應持續銜接升學、就業等不同階段。他主張擴大家庭教育中心功能、升級職場友善政策2.0，並重新審視特教助理員配置、增加人力。
營養午餐方面，沈伯洋主張餐費標準建立隨物價指數波動的彈性調整機制，並保留家長自費加價彈性，避免為餐點品質設下天花板。同時結合食農教育及東京經驗，與在地小農合作。營養午餐應由專責人力負責，不應再增加教師負擔。
校園安全部分，沈伯洋提出「反毒四招」，包括斷來源、升級生活技能課程、導入篩檢、簡短處遇及轉介治療（SBIRT）的醫療化轉介，並以司法為輔。
出席記者會的全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，北市過去以較佳的代理教師待遇吸引外縣市年輕教師，但近年其他縣市待遇陸續提升，北市缺師問題自2023年起逐漸浮現。代理教師是教育現場的重要新血，若要留住人才，必須改善福利及工作環境。（編輯：萬淑彰）1151002
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