随着2027年财政预算案提呈进入倒计时，每月是否能加薪至少300令吉，成了打工族的期盼，但也成了小老板的压力。
打工族当然希望最低薪金从1700令吉提高至2000令吉，甚至达到工会提出的3100令吉；小老板翻着账本，想的却是下个月够不够钱发薪、付租金。
而考虑到营运成本与承受能力，内阁日前宣布，已同意暂时豁免中小微企执行新的最低薪金标准，让苦撑的业者有时间调整。
辛苦工作，谁不希望收入多一点？员工要求加薪，合情合理，但企业也得有能力承担。
中小微型企业占我国企业总数的97.4%，提供超过48%的就业岗位，贡献近38%的国内生产总值（GDP）。这些企业能否撑住，关系着全国近半数就业岗位。
300令吉的两种重量
对有幼小孩子的员工来说，多300令吉，可以补贴奶粉钱；对小老板来说，10名员工每月就多付3000令吉，20名则是6000令吉，足以让原本吃紧的周转更困难。
中小企业公会与零售连锁协会今天在联合记者会上公布的调查显示，92.8%企业将面对整条薪酬梯队一起调薪的压力。
新员工的底薪涨了，做了多年的老员工怎么办？主管承担更多责任，薪水是否也要调整？为了让待遇公平，老板往往得连其他员工的薪水一起加。
过去两年，商家已陆续承担电子发票系统费用、外劳公积金开销，以及上涨的电费和运费。若再硬性调薪，近60%商家表示只能把成本转嫁给消费者，超过40%业者可能被迫裁员或关门。
员工盼的是生活改善，但要是物价跟着涨，甚至工作保不住，加薪的期待就可能变成另一份担忧。
帮生意做好薪水才能加
官联公司（GLC）拥有雄厚资金和资源，能够落实3100令吉的生活工资。但普通商店、茶室或微型工厂的本钱与赚钱能力截然不同，这如同用“大象”的承受能力去要求“蚂蚁”，结果不是蚂蚁变大，而是蚂蚁被压垮。
暂缓中小微企强制执行，再通过渐进式薪金政策（PSP）提供工资补贴，是帮助企业过渡的折中方案。但政策落地也需要更贴近现实，许多微企人手极度紧缺，若要员工抽出21小时去上培训课程才能拿补贴，往往雇主面临没人干活的尴尬。
一份有远见的财政预算案，应该给打工人希望，也给小老板活路。
至于最低薪金是否提高至2000令吉？人资部已将相关的检讨备忘录及框架提呈至内阁，但任何最终结果还是必须等宣布。
政府在未来的政策部署中，更应集中资源“授人以渔”，包括通过加强补助金协助小企转型自动化、提供扣除税务与低息贷款等，帮助他们提升生产力。
唯有让小老板的生意做活了、打工人的饭碗保得住，薪水也才能涨得有底气。
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