中小企业没反对改善员工薪资前提是与生产力经济状况同步

陈棋雄（左起）与刘明，周五就最低薪金课题召开记者会。

马来西亚中小型企业工会全国总会长陈棋雄强调，中小型企业并非反对改善员工薪资，但更好的薪资必须建立在更高的生产力和更强大的企业基础之上。

他指出，中小型企业公会在进行了“2026年最低薪金检讨企业快速问卷调查”，在他们所收到的333份回应中，73.3%的企业目前聘有50名或以下的员工，这也让公会更全面了解规模较小企业所面关注及担忧的问题。

他说，这参与问卷的企业涵盖了制造业、服务业、批发及贸易、零售业、专业服务、餐饮业、科技及数码业等。

而调查结果显示，企业认为薪金增长必须具备可持续性，并且必须与生产力、企业表现及经济状况同步发展。

陈棋雄周五（10月2日）在记者会上表示，有61.6%的受访企业认为，目前的经营状况跟12个月前相比已经变得更差。

他说，当询及将最低薪金从1700令吉调高至2000令吉时，有45.9%的受访者表示不同意甚至强烈反对。

然而，他表示，有21.3%的受访者原则上同意提高薪资，但认为应该等到营商及经济环境改善后再进行调整。

“另有 15.3%的受访者倾向由市场决定，认为薪金水平应主要根据市场情况、员工技能及生产力来决定；而9.6%的受访者则有条件支持调高，认为最低薪金的调整应与生产力以及整体经济和企业表现挂钩。 ”

“只有6.6%的受访者目前支持将最低薪金调高至约2000令吉。因此，我们不应将这些调查结果解读为雇主反对改善员工薪金。 ”

他说，马来西亚中小企业公会认同提高员工收入及生活水平的重要性，但更好的薪金最终必须建立在更高的生产力和更强大的企业基础之上。

询及最合适的落实新最低薪金制度的时间，陈棋雄表示，落实最低薪金制必须看经济情况而定，因此本身无法预测最佳时段。

但他强调，即便要落实新的最低薪金制，也应该要分阶段落实，而不是一次性进行调整。

另一方面，周五（2日）与陈棋雄一同召开记者会的马来西亚零售连锁协会会长拿督刘明同样认为，最低薪金制的调整应该暂时搁置。

他说，当前的全球环境及经济充满不确定性，因此相关的政策应该暂时搁置。

他表示，全球环境的不稳定性、国际油价上涨、战争等都是我们无法控制的因素，但希望政府可以透过政策协助业者度过这些挑战。

陈棋雄：有92.8%的受访者预计，最低薪金调高后，对于目前薪金已经高于最低薪金水平的员工，雇主也会面对至少一定程度的调薪压力。

92.8%受访者预计雇主面对调薪压力尤其为维持合理差距

另外，陈棋雄指出，在该公会进行的“2026年最低薪金检讨企业快速问卷调查”中，有92.8%的受访者预计，最低薪金调高后，对于目前薪金已经高于最低薪金水平的员工，雇主也会面对至少一定程度的调薪压力。

“例如，若一名经验丰富的员工、技术人员或主管目前的薪金略高于2000令吉，雇主可能也需要相应调整该员工的薪金，以维持合理的薪金差距。 ”

为此，他认为，将最低薪金从1700令吉提高至2000令吉，不仅仅是增加300令吉的影响，而是对整体薪金结构产生连锁效应。

他说，在333名受访者中，有76.9%的受访者预计营运成本明显增加；59.5%预计利润空间减少；57.4%可能调高产品或服务价格；44.1%可能减少或放缓招聘新员工； 42.9%可能减少员工人数。

陈棋雄周五（10月2日）召开记者会时，如是指出。

他也说，公会在调查中发现，员工的生产力是在调整最低薪金时最应该考虑的主要因素，占了受访者的63.7%。

他补充，排在第二的考量是整体经济状况（56.2%)，紧接着是企业的承担能力（54.4%）。

他表示，中小型企业公会希望国人能够获得更好的薪资，也希望可以创造更高技能及高薪的就业机会。

但他认为，要实现这项目标的可持续方式，就是帮助企业变得更具生产力、更自动化、更具创新能力及更具竞争力。

中小企业没反对改善员工薪资 前提是与生产力经济状况同步