（吉隆坡3日讯）马来西亚华人团结联谊总会（MCUA）认为，提高员工薪资固然重要，但政府在调整最低资金政策时，也必须兼顾企业特别是中小微企业的承受能力，不能只聚焦于最低工资应定在1700令吉还是3100令吉。
该总会针对马来西亚职工总会（MTUC）呼吁政府在2027年财政预算案中，将最低工资从目前的1700令吉大幅提高至3100令吉一事发表声明指出，人民真正关心的，不只是薪资单上的数字，而是收入增加后究竟能购买多少商品和服务。
马来西亚华人团结联谊总会表示，普通家庭近年来面对的食品、外食、交通、房租、水电及教育等生活开销持续增加，因此理解打工族要求提高收入的诉求。
不过，该会指出，企业尤其是中小企业近年来同样面对人工、租金、原料、运输及能源等成本上涨，加上网购及市场竞争激烈，许多传统行业的经营压力日益增加。
“2025年，中小微企业在全国提供约809万个就业岗位，占全国就业人数48.7%，接近一半的就业机会都由这些企业支撑。”
马来西亚华人团结联谊总会强调，在讨论新的工资政策时，必须区分大型企业与中小企业的实际承受能力。
该会指出，目前3100令吉是部分官联投资公司（GLIC）及官联公司（GLC）所采用的“生活工资”安排，而全国法定最低工资仍为1700令吉，两者不能混为一谈。
“盈利数亿令吉的上市公司，与只有五六名员工的小餐馆、小工厂或杂货店，不可能用同一把尺来衡量。”
（南洋商报制图）
加薪不能只增加企业成本
马来西亚华人团结联谊总会说，该会并不反对员工加薪，但担心如果不断增加企业成本，而没有同步提高企业生产力及经营能力，最终可能导致企业减少招聘、放缓扩充、提高商品价格，甚至加快自动化。
“到最后，增加的成本还是可能转嫁给消费者。薪水增加了，东西也跟着贵，人民真正得到多少？这才是政府必须回答的问题。”
该会也认同财政部在2027年财政预算案前所强调的方向，即可持续的工资增长必须建立在生产力提升之上。
因此，该会建议政府在推出任何新的工资措施前，先研究1700令吉最低工资实施后的实际影响，包括哪些行业受到最大冲击、企业人工成本增加幅度、招聘是否受到影响，以及商品和服务成本是否因此上涨。
“对于有能力、有盈利且生产力持续提高的大型企业，我们认为可研究让员工更合理分享企业成长成果；至于中小微企业，则应采取不同的政策安排。”
政府应助企业提高生产力
马来西亚华人团结联谊总会建议，政府扩大自动化、数码化、人工智能应用、库存管理及员工培训等方面的援助，让企业通过提升生产力来创造加薪空间。
”若企业在获得相关援助后确实提高生产力，政府可进一步通过税务优惠、补助或低息融资，鼓励企业将部分生产力成果反映在员工薪资上，形成良性循环。”
此外，马来西亚华人团结联谊总会指出，大学毕业生及技术人员面对的薪资问题，也不能单靠提高最低工资解决。
“一个拥有专业技能、学历或技术资格的年轻人，如果最后只能领取最低工资，这本身反映我国的产业结构、工作机会及人才政策存在需要检讨的问题。”
该会促请政府创造更多高价值工作，同时推动企业建立清晰的技能及薪资晋升制度，让员工随着能力及责任提高而获得相应薪资。
工资之外，更要解决生活成本
马来西亚华人团结联谊总会指出，社会目前持续讨论工资水平，但人民真正关心的是，过去100令吉可以买到的东西，如今100令吉还能买多少。
“如果工资每隔几年提高一次，但物价也持续上涨，我们永远只是在后面追。”
因此，该会认为，2027年财政预算案除了讨论工资，也应处理食品供应、住房、交通、能源、企业经营成本及本地粮食生产等结构性问题。
该会指出，大马拥有土地及农业基础，但部分基本食品仍高度依赖进口，因此必须进一步处理相关结构性问题，才能真正降低人民生活成本。
马来西亚华人团结联谊总会也促请政府在10月9日公布2027年财政预算案前，充分听取商会、中小企业、劳工组织及各行业意见。
该会指出，首相目前也表明，政府将先与私人领域协商，并根据生产力讨论薪资问题，而非以法律制裁作为主要手段。
“员工当然希望赚得更多，企业也希望员工过得更好，以便留住人才。员工有消费能力，市场才会好。”
“但企业首先必须有生意、有利润、有能力继续经营，才有条件长期加薪和创造更多工作机会。”
该会最后强调，社会不应只争论“1700令吉够不够”或“3100令吉好不好”，而应进一步思考如何让马来西亚人真正赚得更多，同时让企业有能力长期支付更高薪资。
“最终看的不应该只是薪水单上的数字，而是人民辛苦赚回来的100令吉，究竟还有多少购买力。”
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