女子应聘面试期间，尽管公司明知她是应届毕业生，却仍因工作经验不足而批评她。（示意图） （吉隆坡4日讯）一名应届毕业生在应聘工作时遭遇“审讯式”面试，不仅频遭打断被批经验不足，还惨遭公司将“Z世代员工态度差、爱辞职”的刻板偏见强加在她身上，打压其自信心，让她无奈感叹“很多Z世代辞职，也许问题不在员工，而在于这些公司！”
根据女子在 Threads 上的发文，她分享在某家公司的求职面试经历，形容这场面试“与其说是对话，不如说更像是一场审讯”，更让她事后在谷歌给这家公司留下“一星差评”。
她回忆道，自己在面试过程中，回答问题时不断被面试官打断，而且尽管已解释自己的实习经历提供了相关经验，却仍被指责“经验不足”。
“我甚至把薪资期望定在了最低档，当我表示愿意学习时，对方却说，这里不是大学，而是职场。
“这种回应让我感到被轻视，因为我只是坦诚地说明自己处于职业生涯的起步阶段。”
她声称，公司还反复提到对“Z世代”员工存在的“信任问题”，理由是过去曾有员工“态度恶劣”；她认为这种偏见在面试中，被不公平地强加到了自己身上。
“我感到非常不受尊重，我承认你们（公司）对 Z 世代有信任问题，但我带着诚意而来，那一个小时的面试让我倍感不受尊重。
“他们说问题出在 Z 世代身上，但不知何故，他们却把信任问题针对到了我身上，他们说很多 Z 世代员工都辞职，但也许问题不在于 Z 世代，而在于你们公司。”
她指出，面试结束后，尽管她主动联系过该公司，但在近几个星期都没收到任何后续回复，让她觉得“在整个应聘过程中，自己的时间和精力都没有得到重视。”
“面试结束后，我对自己失去了信心，（面试时）每当我试图回答问题时，他们总是不断打断我。”
尽管感到非常挫败，女子仍鼓励所有求职者和应届毕业生，不要因糟糕的面试经历而气馁。
“有时候，一次糟糕的（面试）经历反而能让你免于日后遭遇更大的麻烦，真正适合你的机会，总会在合适的时机出现。”
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