WSJ：护士年薪6位数非常抢手 却掀离职潮
来源：倍可亲(backchina.com)华尔街日报19日报导，拥有六位数年薪的护士工作非常抢手，但职业倦怠、人手不足、言语虐待以及职场暴力等问题，却在第一线护理师之间引发大规模离职潮。
据世界日报综合报道，护理师就业机构「NS护理解决方案」(NSI Nursing Solutions)数据显示，去年负责临床照护的注册护士(registered nurses)离职率达到18%，15年前离职率则为11%。艾莫瑞医疗(Emory Healthcare)研究显示，流失护士对医院来说代价高昂，每一名护理师的离职将让医院付出大约7万8000元成本。
33岁的佩姬·康贝尔(Paige Campbell)在新冠疫情期间成为护理师，大学毕业后在佛罗里达州华顿堡海滩(Fort Walton Beach)一家医院急诊室找到工作。她在工作岗位上曾经被踢、遭吐口水，还被推倒在地。
去年遭一名急诊病患勒住脖子之后，她离职转任远端监测病人的工作。她说，当时脑海唯一想着的是：「我无法呼吸，就要死在这里了，谁能通知我爸吗？」她回忆当时，把毯子拿给病人之后，患者突然变得具有高度攻击性。
护理师如今教育程度比以往来得更高，能够拿到六位数年薪。新冠疫情以来，全美护理师年收入中位数为9万7550元，而且工作性质不容易被自动化或人工智慧取代。
护理学校学生人数过去几年持续激增，每年培养数以千计毕业生。然而，大批护士却选择离开临床护理岗位。
宾州大学(University of Pennsylvania)最近对4000名过去五年离职的执业护士进行调查，统计发现，其中56%已经退休，8%转往其他领域工作，其馀受访者处于没有工作的状态。
护士流动率变高，让医院成本开销随之增加，耗资数百万元招聘员工并填补空缺，患者费用同样增加。医疗高层主管表示，护士流动过频危及患者安全，病患跌倒机率升高，医疗疏失、遗漏病情徵兆等风险也都上升。
29岁护士茱丽叶‧艾提安(Juliet Etienne)说，去年在纽奥良一家医院急诊部工作以来，曾被踢、吐口水，还被病患拿餐盘砸过。她说，可以理解为何病人情绪失控。她说，曾经目睹患者在急诊等候看病超过30小时。
她说：「护理师是医院的门面，而我们却经常因为我们掌控范围之外的事情受到指责。」
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