【天维网综合报道】 据新西兰移民局周三（10月28日）发布的消息，2017年2月至2021年12月期间，基督城一家汽车旅馆的老板因剥削4名移民员工，目前被判处7个半月居家监禁。
调查发现，这些员工每周工作时间长达98小时，但通常只能获得相当于40小时的工资。
据报道，本周三（10月28日），Jian Li在基督城地方法院出庭。他经营的公司Fei Huang Teng Da Ltd当时以位于Riccarton的汽车旅馆315 Motel Riccarton的名义开展业务。Jian Li承认违反《2009年移民法》中的7项移民剥削相关罪名，最终被判处7个半月居家监禁。
他的律师曾请求法院改判社区监禁，但法院认为案件情节严重，拒绝了这一请求。
其公司此前也承认了7项移民剥削相关罪名，受到法院处罚。
员工每周工作最长98小时 却只拿40小时工资
相关违法行为涉及4名移民员工，他们于2017年2月至2021年12月期间受雇担任汽车旅馆经理。
这些员工被要求住在旅馆内并负责日常运营，包括每周7天、每天上午7时30分至晚上9时30分在前台值守。
调查发现，他们每周实际工作时间在84至98小时之间，但通常只按每周40小时领取工资。
新西兰移民局的调查还发现，这些员工未获得法定最低工资，以及《假期法》规定的相关权益，包括年假和公共假日工作应获得的1.5倍工资。
涉事公司被责令向4名员工支付共计115,077.26纽币的补偿金，目前这笔款项已全部支付给受影响的员工。
目前，其中3名员工仍持有效工签留在新西兰，另一人已离境。
移民局：雇主剥削员工将受到调查和追责
新西兰移民局调查部门全国经理Jason Perry表示，这些员工并非偶尔加班，而是长期每周7天从早到晚经营汽车旅馆，却只能获得与实际工作时间不相称的报酬。
“要求员工工作这么长时间，却不支付应得的工资，这是完全不可接受的。”他说。
Perry表示，大多数雇主都会遵守规定，但少付工资、无视基本雇佣义务，不仅伤害员工，也会让守法经营的企业处于不公平的竞争地位。
他指出，员工获得部分补偿值得肯定，但这无法改变他们多年来超时工作、未能获得全部工资及法定权益的事实。
Perry表示，此次判决明确传递了一个信号：剥削移民员工属于严重违法行为。对于选择剥削员工的雇主，移民局将展开调查并采取行动。
新西兰移民局呼吁，任何正在遭受或知悉移民员工遭到剥削的人士，都应向有关部门举报。
移民局同时提醒，无论签证身份如何，在新西兰工作的所有人都依法享有最低劳动权益和保护。
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更新：根据315 Motel Riccarton（据称）现业主Twinity Management Limited称，该公司已于2025年7月购入该汽车旅馆。目前，该旅馆与Fei Huang Teng Da Limited没有关联。
新西兰移民局的通报则显示，涉案行为发生于2017年2月至2021年12月期间；当时，Fei Huang Teng Da Ltd以315 Motel Riccarton名义经营。
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