沈越：从对抗烟霾到Anthropic上市 谁在唤起企业良知？
通过近期几个事件，商业目标与员工福祉、乃至社会共同利益之间的错位，显露无遗。要打破这种割裂、重新对齐它们，往往需要强有力的机制去推动。有时，这既需要外部机制的强制介入，也需要内部制度的自觉重塑。图为10月22日的法国巴黎，示威者坐在法国防暴警察面前的马路上。 （路透社）本周，科技巨头微软（Microsoft）宣布一项跨越美国、加拿大、英国和印度的自愿离职计划，覆盖约6万名员工，超过集团全球员工的四分之一（27%），成为顶流科企近年规模最大的组织重构之一。
紧接着，微软的2027财年第一季度财报出炉。受Azure云业务猛增48%的强劲拉动，整体营收与利润全面碾压市场预期，股价盘后应声大涨超5%。
在动辄投入数百亿建设人工智能（AI）基建及数据中心的背景下，向数万员工提供“金手握别”（Golden Handshake）的体面离职选项，成了展示“降本增效”的快捷筹码。另一边，则是AI效率提振与利润飙升带来的资本狂欢。
就势论市AI人工智能烟霾企业治理高派息ILP真比公积金终身入息好？退休人士慎防本金缩水购买此文章
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