逾六成企业为低薪雇员加薪未达工资会建议涨幅近三成称薪资已符行情

截至2024年，总月入2500元以下者属于低薪雇员，这个上限在2025年和2026年分别调高至2700元和2800元。（档案照片）

去年曾为低薪雇员加薪的企业，有六成加薪幅度未达到全国工资理事会建议标准，当中27%向人力部称他们已支付符合市场行情的薪资，另有14%的企业通过其他形式加薪，比如发放一笔奖励金或花红。

人力部代部长兼数码发展及新闻部高级政务部长刘洁敏，星期二（11月3日）在国会以书面方式答复三巴旺集选区议员佳馥梅的提问。她透露，超过六成企业为低薪雇员加薪，但未达到工资会建议的幅度。有25.5%的雇主加薪涨幅达到建议标准，也就是加薪5.5%至7.5%。

刘洁敏指出，工资会的工资指导原则2021年就通过调高总月薪上限，来扩大低薪雇员的涵盖范围。工资会也为这一部分雇员的加薪，指定加薪百分比和更高的具体金额。“自这些修订实施以来，（加薪建议的）采纳率有所下降。”

截至2024年，总月入2500元以下者属于低薪雇员，这个上限在2025年和2026年分别调高至2700元和2800元。

不同规模与行业的企业采纳加薪建议的比率也有差异。规模较小的企业知晓和采纳工资指导原则的占比，整体上会比较低。落实渐进式薪金模式的清洁、保安、景观园艺、零售，以及餐饮服务等行业，采纳建议的比率比制造、建筑、社区与个人服务等行业来得高。

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刘洁敏在答复中也说，63%的企业称他们知晓2025年的工资指导原则。考虑到企业对指导原则知晓和采纳的比率呈正比，劳资政三方伙伴接下来将携手展开宣传推广活动，让更多企业知晓工资指导原则的建议。

工资会10月19日公布最新的工资指导原则，建议为总月入不超过2800元的低薪雇员加薪6％至8％；业绩欠佳且未盈利的企业则应为低薪雇员加薪至少120元。