英伟达员工内网投票请命，超97%希望黄仁勋回归
来源：倍可亲(backchina.com) 专题：抄底还是跑路？美股最新动态专题：黄仁勋承认出轨，科技圈震动！
英伟达圣克拉拉总部的大楼前，多了几束鲜花和一根白色蜡烛。它们被摆放在公司标志旁，像一场来得有些突然的告别。
《商业内幕》拍到了这个画面。与此同时，戴着绿色工牌的员工仍照常走进办公室。工作没有停下来，只是那个掌管英伟达33年的人，不再出现在他们的组织名单里。
当地时间11月12日早间，英伟达官网突然宣布，黄仁勋辞去总裁、CEO及董事会成员职务，即刻生效。CFO科莱特·克雷斯出任临时CEO，董事会开始寻找正式继任者。
一位位于美区的外籍英伟达员工，震惊了片刻，他才刚刚起床，没能从如此震动的消息里缓过神来。而在已经步入深夜的中国区，悲伤和焦虑的情绪在蔓延。一位英伟达员工告诉凤凰网科技，“我们非常爱戴Jensen，我们希望他回来！”
几个小时后，员工们酝酿着一场请命，凤凰网科技独家获悉，一项由员工自发发起的投票显示，参与投票的员工中，超过97%的员工希望黄仁勋留任。
“但又有什么用呢，不卸任就隔两天爆一波，这不是很明显的？”一位中国区的员工悲观地认为，有极大概率会影响中国区业务，“已经准备开始找工作了”。
在社交平台上，不少美区员工发帖回忆跟老黄的初识，感慨在2022年硅谷科技公司股价暴跌裁员时，“只有NV，不裁员，还发股票。”从某种层面上，黄仁勋也是硅谷华人(专题)的一种支柱，他曾经说，我们很幸运拥有这么多优秀的中国同事。“公司的成功，离不开他们。”
“在硅谷这样的环境下，老黄的support，means a lot（意义重大）。”
“（当下）股票暴跌对我们来说，已经是最微不足道的事情了。”自事发以来，英伟达的股票跌幅超过了10%，累计蒸发市值超过了1.7万亿美元，使得不少员工手中的股票价值缩水。但他们无暇顾及财务，员工们担心，新CEO上任后“为表忠心”，也许会影响到华人员工在公司内的生存情况。“没有人相信新CEO会比黄仁勋更有技术定力。”
他们的担忧并非空穴来风。此前，谷歌、微软等美国大厂都因为地缘政治、出口管制、国家安全审查、合规等要求收缩了相关业务，“有过前车之鉴。”
层层传导下的最终结果是，华人从业者的敏感岗位变窄、中国区业务空间收窄、政治氛围更趋谨慎。因此，部分华人员工担心，若新管理层进一步强调地缘政治合规，英伟达中国区业务和华人员工的晋升空间可能重演类似“寒蝉效应”。
另一位英伟达员工也告诉凤凰网科技，中国区的群反而很沉默，海外员工群里则讨论热烈，很多人质疑指控的真实性，哀叹黄仁勋能不能回来，还有人提议，能不能跟公司提建议让他复任。
对于他们而言，这一切发生的实在太快。四天前，黄仁勋刚刚在致员工的邮件中承认对妻子不忠，并向家人、员工和股东道歉。董事会随后启动独立调查。许多员工原以为，至少要等调查得出结论，公司才会作出重大人事决定。
如今，一道闪电劈下，英伟达上上下下都破碎了起来。
员工们很震惊，都希望黄仁勋回来
英伟达内网有一个“建议箱”。黄仁勋辞职前，一名在公司工作多年的工程师曾在这里发帖，希望董事会采取行动前，先听听员工的意见。
这项请求并不激进：公布调查结果，正式征求员工对于“黄仁勋是否继续担任CEO”的看法。
黄仁勋离开后，这个帖子成了员工挽留他的地方。
《连线》查阅的内部通信显示，帖子下面已有超过1600条评论，多数支持让黄仁勋复职。这仅仅是评论数量，一位英伟达员工向凤凰网科技表示，“希望黄仁勋留任的投票人数占比超过了97%”。
“如果你相信公司的使命，就把老板带回来。”一名匿名员工写道。
另一名员工说：“我们都是人，都会犯错。黄仁勋做过那么多正确的事，他需要第二次机会。”
还有员工向全公司发出邮件，要求管理层对黄仁勋的离开给出更透明的解释。邮件中写道：“我支持黄仁勋，不是因为我认为任何人永远不会犯错，而是因为我不认为，坚持公平就意味着必须远离一位其领导对我们意义如此重大的人。”
员工们的本意不是为了开脱，他们反复提到的，是“第二次机会”，是调查尚未完成时的仓促告别，也是一个创始人对公司的意义。
另一位英伟达员工在提到黄仁勋的意义时向凤凰网科技感叹，“我们觉得英伟达就是黄仁勋，黄仁勋就是英伟达”，他们无法想象，没有黄仁勋的公司意味着什么。
一名入职几年的员工也对《连线》表达了类似情绪，在他看来，希望黄仁勋回来是一种普遍情绪。他担心失去创始人后，公司会受到伤害。“英伟达之所以是英伟达，就是因为黄仁勋。”他说。
公开社交平台上也能看到相似的表达。黄仁勋辞职后的数小时内，大约二十多名英伟达员工在领英发文支持他。有人形容，自己对其领导力的信任“毫不动摇”。同一时期，《连线》没有找到英伟达员工公开发帖支持他辞职的案例。
没有一项统计能够证明所有员工都持相同意见。但至少在那些愿意发声的人中间，震惊之后最强烈的情绪不是切割，而是挽留。他们想让黄仁勋回来上班。
黄仁勋出现在英伟达的每个角落
为什么一家公司的员工会如此挽留一位CEO？
在凤凰网科技采访到的多位英伟达员工叙述中，黄仁勋并不只是高高在上的CEO，也不只是组织架构最顶端的一个名字。他更像一位精神领袖，出现在办公室、年会、员工活动和手机相册里，几乎存在于英伟达的每个角落。
最直观的证据就是社交媒体上的大量合影。
很少有一家公司的员工，会如此热衷于和自己的CEO合影。对不少英伟达员工来说，和黄仁勋拍下一张照片，不是活动结束后的附加环节，而是年会本身最值得期待的事情之一。
历年的中国年会留下了许多这样的画面。
2024年1月，黄仁勋到访英伟达北京、上海、深圳办公室，当时这趟行程最主要的目的是与中国员工“欢度美好时光”。
年会上，他脱下公众熟悉的黑色皮衣，穿上东北大花马甲，和员工一起扭秧歌，主持抽奖。现场员工把照片发到社交平台时，他已经离开中国大陆。黄仁勋并不介意行程因此曝光，在他看来，“欢乐的时光就应该与所有人分享”。
而没有中奖的员工，有人得到了他的签名，有人得到了拥抱。
一位英伟达员工告诉凤凰网科技，他们每年都能见到黄仁勋，“他是很正能量的，也很幽默，很有人格魅力和感染力”，而与黄仁勋的见面，不仅限于聊天和激励，也会畅聊业务。
年会传统已经持续了数年，社交媒体上留下了一批又一批照片。员工们写下“与老板合影成功”，也晒出抽中的红包。公司规模在变，业务在变，年会的服装和节目也在变。照片里不变的是，黄仁勋总被员工围在中间。
彭博社曝光了这位昔日领袖辞职前最后几小时的破碎。在与核心幕僚及身边人的最后交谈中，他早已没了发布后上指点江山的意气。当话题触及风暴时，他的嘴里反复说着“whatever（随便吧）”“i don't care（我不在乎）”，试图维持着最后一丝体面。
这种体面随后也逐渐瓦解，他在给亲近之人的电话中不停忏悔，甚至痛骂自己是“彻头彻尾的人渣”。知情人士称，他已经不在乎自己落得什么下场，他当时最在意的，是自己的妻子，以及如何避免“毁掉那些在公众想象中与他产生绯闻的女性们的人生”。
对董事会而言，这是必须完成的领导层交接。英伟达在公告中强调，公司运营、客户承诺和产品路线图预计不会中断。对员工而言，被替换的不只是CEO，也是一位曾经站在年会舞台上、与自己并肩拍照的人。
内网的1600多条评论不是正式投票，总部前的鲜花也无法改变一份已经生效的辞呈。黄仁勋是否还有可能回来，目前没有答案。
员工们只能先把那些合影重新翻出来。照片里，年会还没有散场，他们的CEO仍站在人群中间。
版权说明 / Copyright Notice:Content and images in this article may originate from third-party sources and are used for news reporting, commentary, or public interest purposes. All copyrights remain with their respective owners. Please refer to the Copyright Notice at the bottom of this page.
本文内容仅供信息参考，不代表倍可亲立场或观点。
评论 (0)