大陆富士康发生第十一起跳楼事件！急赴深圳的鸿海集团总裁郭台铭气急而无奈表示，富士康不是“血汗工厂”！
中国时报短评指出，残酷地比较，富士康的员工自杀率并未特别高于全球、或中国的平均线，但是，生命价值终究不是小数点。
大陆媒体《南方周末》在此之前，即派出记者“卧底”访查，他们指出四十多万人的龙华富士康，流水线作业井然有序，设备优越齐全，待遇、保险和福利均符合规范，“连跳”事件背后有着更深层社会问题：一代产业工人的命运。
尽管跳楼事件频传，厂区外，每天排队等候应征的打工仔却数以千计。他们争着上作业线，争着加班，累垮了连“工伤”都是幸福，因为可以住院休假，但薪水照领，每个月九百人民币的微薄薪资，加上超时加班费，让他们筑一个不知何时才能实践的发财梦。
富士康的工人悲歌，很难不让人想起台湾加工出口区时代的女工，同样是高效率、低成本的发展模式，那个年代没听闻太多的自杀故事。差别在哪？加工出口区的女工下线之后，还是回到家庭里，有家人有朋友，还有自己的生活，富士康集中管理的宿舍，每个人却都是孤立地、“碎片般的存在”，人际交流近乎零，遑论“关心”。
富士康的悲剧，是中国依靠廉价劳动力经济模式的悲剧缩影，但做为全球首富排行榜的企业主，鸿海有责任改善现况，最基本的，得把员工当“人”，而非作业线上的一颗无感无觉的螺丝钉。
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