华府公立学校的241名教师和61名工作人员7月23日被解雇，另有737名学校雇员明年或许面临同样的境遇，如果他们不能设法提高业绩。
华盛顿的教师联合会主席派克（George Parker）在得知这个决定后公开表示，教师联合会将就此事进行申诉。“我们绝对会对终止教师合同的事情提出异议。”
华府教育局长李洋姬（Michelle Rhee）表示，总共302名华府公立学校员工接到通知，他们由于业绩不佳或缺少教师执照，明年将面临终止合同。“这些教师仍旧可以在合同终止之前，就解雇一事进行申诉，主动中止合同或就此退休。”
李洋姬也表示，另有737名公立学校雇员，包括562名教师已经收到通知，告诉他们，在新的评估系统“IMPACT”下，他们的评级为“最低效率”。
如果他们连续得到第二个“最低效率”评级，他们明年将被解雇。这个不好的评级也会影响雇员的薪水。
李洋姬表示，接到“最低效率”评级的雇员不会得到涨工资的待遇。
她还希望，“最低效率”教师会从此提高他们的教学技能，否则他们每年将面临合同的终止。
她表示，“每一个华府公立学校的儿童有权利得到一个“最高效率”的教师—在每个教室，每个学校，每个社区。这是我们的承诺。今天，我们发布新的教育评估制度的结果，这是我们实现这一承诺的一个步骤。“
IMPACT是学校用于评估教师的新方法。
帕克认为，新的评估方法应该在执行之前进行测试。他说：“应该先有一个为期一年的试验计划。”
李洋姬说，教师联合会和教师此前已经知道IMPACT方法，他们应该对评估的结果有所准备。“我们总是期望一些低效率的教师主动中断合同。”“这对每一个人来说，都不应该是惊奇的事情”。
帕克也表示，解雇事件引起教师联合会与行政部门的纠纷。
91位得到“最低效率”通知的教师已经是多余的“excessed”。根据帕克所述，这意味着他们当前的职位不再被需要。
教师联合会和华府公立学校最近达成一项新的合同。
按照旧合同，教师将会继续在原来的岗位上工作一年多，直到他们在华府公立学校内，找到另一个职位。根据新合同这些教师将被解雇。
李洋姬表示，只要华府议会批准，新的教师合同立刻生效。
华府公立学校认为这些教师属于新合同签约下。
帕克表示，教师联合会认为这些教师应该还是在旧合约期间。
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