欲从劳力密集型经济转为知识密集型经济的中国，正面临“人才不配合”的困境，究其塬因，与大环境的教育观念及体制有关。根据最新统计，中国大学毕业生的平均月薪只比农民工多300元人民币，许多拥有一身专业的毕业生，却过着打零工的群居生活，这群“蚁族”或许要思考：拿个学士头衔、读了热门科系，到底值不值得?
中国前国家主席江泽民在1998年宣部推动中国高等教育的计画后，中国大专院校一年的毕业生便达到83万人。2010年5月，这个数字超过600万，并且还在增长，成效傲人。
然而，这样的结果也产生了隐忧。这群毕业生本应该是中国从劳力密集转向高技术密集国家的动力，但企业却大喊找不到合适的人才，许多毕业生成了高学歷的失业者。
美国奥勒冈大学(University of Oregon)讲座教授、教育学院全球教育副院长赵勇在接受《外参》专访时指出，中国的大学毕业生学业成绩良好，但是工作能力却很低，即使是教学资源集中的重点大学，培养出来的学生仍旧只是成绩单好看、缺乏实做的能力。
赵勇表示，根据麦肯锡(McKinsey)的研究发现，适合在中国境内跨国公司工作的中国大学毕业生，不到10%，麦肯锡也发现，中国公司裡有 44%的行政主管认为，全球营运计画中最大的阻碍，就是缺乏人才。中国的跨国公司正面临找不到合适员工的困境。此外，根据一项最近由上海美国商会对美国企业所做的调查，37%的公司表示，他们最大的营运问题就是寻找人才。
“这是中国教育的矛盾之处。”赵勇说，一方面，数百万的大学毕业生找不到一份薪资显着高于农民工的理想工作，另一方面，愿意支付高薪的企业似乎也无法找到合适的人才。
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