没有长处照样可以当干部？一年前，江西南昌市安义县的107名年轻干部被请出机关大门，到发达地区进行一年的谋职锻炼。这些平时在单位“安逸”惯了的年轻人，面对激烈的社会竞争，出现了各种不适应，其中有人感叹：“在机关没长处照样可以当干部，在外面没有一技之长，简直就没法立足啊！”这样的感慨暴露了部分年轻干部安于现状、不能主动适应市场需要的问题，年轻干部作为改革的前沿部队，作为党和国家未来的中坚力量，更加需要危机意识。
危机意识是社会发展对年轻干部的要求。目前，我国正处于经济发展的高速期，用计划经济条件下的固化思维去思考问题，去衡量自己的“才”、“识”，已经不合时宜。不能主动改善自身知识结构，主动锤炼能力的干部必将被时代抛弃。安义县部分干部“走出去”后之所以在求职创业上屡屡碰壁，很大程度上就是因为在日常工作中缺乏危机意识，安于现状，经济工作与管理能力得不到锻炼，不能适应市场的激烈竞争。如果不把他们抛进市场的激流中，及时锤炼“生存能力”，不仅是对他们自身成才的一种阻碍，也是对改进机关作风，转变政府职能的一种阻碍。经济社会的发展要求年轻干部必须具备较高的经济工作与管理能力，必须时刻保持危机意识，必须抛弃“一杯水一包烟，一张报纸看半天”的米虫思想，转变思想观念，跟上时代脚步，更好地为人民服务。
危机意识是新时代年轻干部的必备素质。安义县的谋职锻炼只是创新干部培养模式的尝试之一，近年来，越来越多的基层政府意识到，增强干部危机意识，推动干部自觉提升素质能力的重要性，并纷纷做出了有益的尝试，如谋职锻炼、到发达地区挂职锻炼、多岗位锻炼等等，危机意识已然成为衡量干部是否合格的标准之一。作为年轻干部，应该具有政治敏锐性，自觉增强危机意识，不断提升自我素质。
危机意识是年轻干部成才的强大动力。有句话说得好，生于忧患，死于安乐。没有危机意识的人犹如温水里的青蛙，身处险境而不自知，等察觉危险，温水已经沸腾，想逃出生天也来不及了。没有危机意识的年轻干部很容易陷入满足现状、自我感觉良好的沼泽，不能自觉学习，自觉提高能力，慢慢地将不能很好地适应工作需要。而有危机意识的年轻干部会时刻鞭策自己，善于在实践中寻找差距，在实践中加强学习，在实践中提高能力，这样的干部才是党和人民需要的，才能把握机遇，成为栋梁之才。
党和国家需要的是具有危机意识与开拓精神的干部，而不是固步自封、循序守旧的干部，经济社会的发展更加凸显了这一要求，只有具备危机意识的年轻干部才能顺应时代潮流，才能把握机遇，实现自我价值，才能更好地全心全意地为人民服务。没有长处照样可以当干部？党和人民的回答是，不可能！
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