胡温任期最后几年民生工程连连出手，似乎有下台前做好人，颇有挽回些越来越走低的声誉之嫌，并不是说惠及民生不好，但短期内密集推出，涵盖幼教、医疗、保障、退休等等各个方面，民生工程大跃进的意味明显，其中有多少民生政策是考虑了中长期的可持续性发展？多少是注定会短命的面子工程？
正是基于此，学者吴晓灵才直言：“过去30年，我们是以超量的货币供给推动了经济的快速发展。”而数字也表明，2009年中国的GDP是1978年92倍。但同期广义货币供应量2009年60.62万亿元却是1978年859.45亿元的705倍。
“这意味着，中国的民众为经济增长承担了相当大的成本，这是国民收入分配失衡的货币现象之一，”经济学家马光远说。
也因此，在保增长和与民夺利这些大背景和大现实不能有大改变的情况下，一味强调的“包容性增长”、“分配改革”和“二次分配”，最终也纸是口号化的宿命。
“把国企比作西方的公共部门是完全错误的，西方的公共部门是属于全体人民的，公用事业是有很多的规定的，国企老总不能自己定工资，国企不能自己分财产，员工工资不能随便定，中国国企不是国家的，是代理人的，是掌权者的，以国家的名义获取自己的利益，中国国企赚钱和百姓什么关系？钱都跑到了代理人那去了，这是国家要想清楚的，”新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年说。
更不要说从国企央企到金融政法等各个部门，从基层政府要员到贵为政治局委员的中央高干中近乎疯狂的贪腐了。这些体制性问题不解决，一味强调惠及民生、国民收入再分配，更是不知所云。
一个非常能说明问题的例子就是，2010年中央经济工作会议闭幕没多久，一则名为“史上最高公务员工资”的网帖在各大网络社区流传，帖文称，“深圳市住宅租赁管理服务中心（深圳市住建局下属正处级事业单位，编者注）现有各类员工共65名，而该中心全年人员工资1913万元，人均年薪近30万，年薪最高的68万，最低的也有25万，远远高于深圳市同级公务员和其他事业单位的收入。”
对于这一爆料，该中心回应称仅是内部草案，且已被否决。针对中心回应，发帖披露此事的网友提供新证据称该中心正式员工今年前三季度已发放工资1436万元，人均每月23469元，而临聘人员平均工资纸有正式员工的1/8。
另外，2010年12月，中国社科院发布的“社会蓝皮书”----―《2010年社会形式分析与预测》中，公布了零点研究咨询集团最新完成的《2010年中国居民生活质量指数调查报告》，报告指出：约1/4受访者认为自己比周围人穷。在谈到为什么穷时，人们更倾向于归咎于社会大环境因素，如社会制度和社会风气等；而较少归咎于个人层面的原因，特别是个人层面可控制的因素，如家人是否努力，是否具备必要的知识和技能等。
而从根上解决政府垄断、权力阻塞、官员腐败等系列制度问题的关键就是政治体制改革，但随著五中全会的“大逆转”，政治体制改革在高层的星星之火被再度熄火。
另外，必须一提的是，胡温任期最后几年民生工程连连出手，似乎有下台前做好人，颇有挽回些越来越走低的声誉之嫌，并不是说惠及民生不好，但短期内密集推出，涵盖幼教、医疗、保障、退休等等各个方面，民生工程大跃进的意味明显，其中有多少民生政策是考虑了中长期的可持续性发展？多少是注定会短命的面子工程？比如如何确保1000万套保障房的资金来源和后续政府补贴的持续，等等等等，一切不得而知。
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