中国官场存在一种“低调”之风，突出表现是很多干部信奉中庸之道“和稀泥”，不左不右随大流，攻坚克难往后拖，棘手问题不敢碰。在目前的换届期间表现更甚，认为多一事不如少一事，担当越多，责任越重，压力越大，风险越大，弄不好出力不讨好；认为事业心越强越容易被打压，越难被重用提拔；认为扎扎实实为老百姓办实事，不如偷偷摸摸、遮遮掩掩地与领导和同事搞好关系。
报道说，这种“低调”现象早已有之，只是近来更重，成了一种风气、一种现象。在此氛围中，很多敢于担当、勇于负责、不甘平庸、想有所作为的干部，尤其是不愿世俗油滑的年轻干部备感压抑和排斥。
对此现象，中共中央党校党建部教授张希贤说，干部低调可以说有五个方面原因。
第一，晋升无门的干部会选择低调。在官场上，一部分干部本来工作干得不错，有很好的晋升希望，但总会被上边派来的干部“横刀夺路”，使得一些干部觉得不管怎么干都前途渺茫。因此处于一种消极的保守状态。
第二，现有基层干部的考核实行一票否决制，致使很多干部不敢去创新、去做事。与其被一票否决，还不如不做。因此，一票否决制还需进一步完善，这也是干部考核制度中出现的问题之一。
第三，干部低调的部分原因是由于网络媒体带来的强大压力。近两年来，一些干部不遵守从政的基本道德规范，做出一些出格的事被网络，纷纷被降级或被免去领导职务。当看到这些事情被曝光后，干部们都变得更加小心，低调和收敛了很多。
第四，低调能让仕途顺畅的干部得到同事、乃至整个单位和社会的认同，因此容易得到提升。
第五，有些干部已经出现了腐败问题，但还没有被发现，他们为了保护自己，不敢出头露面，只能谦虚谨慎，保持低调。
华中科技大学公共管理学院教授陈海说：官场潜规则让很多有潜力和才智的人，不愿公开表露自己的想法和才干，这大概就是官员低调的主要原因了。所谓行政职业，是谋生的手段，是饭碗；也是施展才华的舞台，是工作；更是一个确立社会地位的途径，直接表现就是晋升。由于目前官场的晋升制度，使得人们不太愿意在公开场合突出自己。久而久之，低调的干部就会越来越多。
此外，干部的选拔任用机制还需要完善。在干部的选拔上，存在着同事之间相互评分的考核机制，这在一定层面上影响了高调做事的作风。
张希贤说：干部低调长期下去会带来很多问题，一方面会让整个政党的干部丧失进取心，会使政党和国家的事业逐渐走向停滞，整个社会逐渐运转不灵，从而影响国家制度化建设。其次，低调会使党内的矛盾越来越深，最后会把党的肢体蛀蚀，久而久之会使党丧失执政地位。
华中科技大学公共管理学院教授陈海春说，破解干部低调，还需从体制和个人层面双管齐下。首先还是从制度层面创造一个拔尖人才脱颖而出的环境。现在的用人制度肯定是存在问题的，怎样让能干事的人得到重视，一直是困扰干部任用机制的重大问题。如果不能让拔尖人才得到重用的话，久而久之，会干事的人就不干事了。多用庸人，整个组织就庸。用人导向是所有的干部制度里最重要的导向，起杠杆作用。
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