总统马英九28日在总统府接见十大总工会领袖时，公布未来4年以“尊严劳动”为主轴，“就业有力、权益有靠、福利有赞”为核心的新劳工政策。马英九说，未来将把“无薪假”法制化，政府一定要及早介入，提供包括免费的职业训练等适当帮助措施，“充电再出发计划，希望帮助请无薪假的劳工们，能够有机会去发展其他的专才”。修法过程中会与劳方、资方、产学各界充分交换意见。
据台湾今日新闻网11月29日报道称，总统府发言人范姜泰基说，马英九就无薪假等因短期景气波动影响劳工就业安全议题，未来将以法律规范政府及早介入，适时提出帮助措施，提供免费职训，给于薪资补贴，以安定劳工朋友的生活。
马英九说，“就业有力”方面，政府要让台湾的劳动力，从毕业前2年一直到65岁，都能得到全方位的就业提升，一方面强化学校与职场的链接，减少学用落差，同时在校园里推动“我是接班人”计划，并建置“青年就业资源分享平台”，以及推动“小头家牵成”方案，扩大青年创业贷款数额，辅导、刺激、鼓励将毕业与刚毕业的年轻人进入职场就业或是返乡创业，打造毕业与就业的无缝接轨环境。
针对45岁以下的青壮年就业人口，政府推动鼓励回校学习第二专业技能，同时增加在职者相关职业训练进修费用，由当前的3年5万元提高到3年7万元。政府也会强化现有131所分布全国各地中小企业育成中心的功能，提供中小企业在地化、专业化的服务，缩短创业摸索时程。至于45岁以上的中高龄就业者，政府特别重视落实禁止职场年龄歧视，排除中高龄就业障碍。另外一方面，将鼓励“活到老学到老”的终身学习计划，对中高龄在职者提供的职训进修费用对比青壮年提高到3年7万元，政府也将设立服务“熟龄创业”特别窗口，辅导中高龄劳工创业。
对于无薪假议题，马英九突显，不论如何，一定会与劳工站在一起，帮大家面对这个困难，政府永远是劳工最有力的靠山。
“权益有靠”方面，马英九说，劳工的法定工时当前是每两周84小时，未来希望调整为每周40小时，同时配套推动周休二日制，检讨劳工休假制度，使劳工得以兼顾工作与家庭。此外，政府将限制使用派遣劳工，落实职灾劳工保护，强化雇主职业灾害责任，特别是未来要成立“职业灾害劳工重构中心”，提供职灾劳工生活补助外，也会针对职灾劳工的生、心理复健、职能重构到职业重构，据此建构一个完整的职灾劳工重构体系。
“福利有赞”方面，马英九说，劳工失业后往往会影响子女的就学，将扩大失业劳工子女的就学补助。现在是失业达6个月才能够申请，未来将把条件放宽。同时研议特定身分，例如独力负
担家计之劳工子女就学者，亦纳入补助对象量程。此外针对失业劳工子女就读大专校院者，得依其子女数研议给于较高的补助。另外，政府将推动友善工作职场环境，对于愿意推动“工作平衡方案”之企业给于必要的帮助与奖励，并逐步请求一定规模以上之事业，应提供必要之职业健康照护服务资源，发展职业健康照护产业及强化专业人力培训。
马英九说，在退休保障方面，政府将规划开放劳工运用自有退休基金，自选投资机制，政府将帮助劳工做多元化的投资，让劳工退休之后的收入也能够维持不坠。
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