据美国《财富》周刊11月6日文章报道，今年全球第二届企业社会责任排名榜出来了，英国手机运营商沃达丰公司（Vodafone）超过英国石油公司（BP）排名第一。在这次排名中，欧洲企业比美国和亚洲企业更加靠前，石油企业排名下降，排名提高幅度最大的是大众公司，从第56位跳到第19位。对此西方媒体进行了大量的报道。
相比之下来看我国，当下社会最流行的是给财富排行，给富豪评地位，社会明星和明流多是成功的大公司，大企业家，而企业的社会责任无人问津。到底是需要花费精力为企业富豪排榜，还是为企业社会责任排榜？是什么原因导致我国社会风气如此热衷于财富排名？下面让我们作一下分析。
一、重福轻社的媒体炒作原因
我国的媒体每年都大肆报道外国媒体（如福布斯）为我国民营企业家制作的富豪榜，这种做法已经时兴了将近十年，但外国媒体从来没有为中国的企业家制作社会责任排名光荣榜。为什么外国某些媒体如此热衷于财富的评选，而忽视企业社会责任的评选？这其中有一定的原因，一是某些杂志热衷于财富这种具有新闻价值的评比，二是某些人只热衷于傍大款，而不愿做那些更费力气为平民大众服务的工作。三是当前的社会只有财富评价标准，缺少企业社会责任评价标准。
譬如，靠为中国富人排名而出名的那个外国人胡润，如果他去做企业社会责任排名，可能要付出更多的成本，获得较少的收益。而搞富人排行榜，一是可以获得更高的收入，二是可以引起更大的社会影响，名利双收。在一个追求财富的社会，媒体和服务业与企业一样，摆脱不了挣钱的影子。这就是当下我国社会只重财富、富豪，忽视社会责任、企业责任的一个原因。
但是，我国的企业真的不需要强调社会责任了吗？最近一则报道透露，经审计部门检查，发现我国房地产企业严重地违法作弊，隐瞒收入，偷税漏税，从而导致这一行业暴利严重，由此产生大批的亿万富翁。难道靠这种手段致富的富豪也值得排名吗？这种财富和富裕也值得社会去崇拜、跟风吗？
二、重富轻社的历史和思想原因
当然，我国缺少企业社会责任评比和排名还有许多原因，一是在理念上整个社会对企业社会责任的认识还比较淡漠，对现代企业制度的认识还比较落后，一些从事企业理论研究的学者在观念上仍然停留在旧的和传统的公司理念里，从而不断误导着社会。
譬如，在企业性质和目的这一点上，企业到底是仅仅为股东服务，还是为员工和社会服务？目前在我国一直有不同的看法。传统的企业理念就是为股东服务，股东利益至高无上，企业利润最大化至高无上。这种理念迎合了我国现阶段发展的需求，中国是发展中国家，是改革转制中的国家，在这一阶段我国需要效益好的企业，有国际竞争力的企业，在国家政策上，就是不遗余力地扶植企业有实力去追赶国际先进，有能力在国际市场上打拼。
因此，在这一历史阶段，国家将全社会的工资水平和社会福利水平标准定得比较低，将劳动权利规定得更低，为的是壮大企业的国际竞争力。从国际比较看，日本在20世纪50年代到80年代这一段经济发展时期，年工资增长水平高过美国的将近一倍，在不到30年的时间里其工资水平撵上了美国。东亚四小龙国家和地区，在整个经济起飞阶段，经济增长都伴随着较高的工资增长。但我国在改革开放后的近30年里，工资水平增长缓慢，远远跟不上GDP的增长速度。这种条件与环境使企业可以较多地积累资本，使一些企业迅速发展壮大起来。
看一下每年的富豪财富就可以知道，中国富豪的企业资产增幅迅猛。曾经有记者问我，为什么中国富豪的财富增长这么快？我国说还是国家政策造成的，中国的企业和企业家今天正处在一个从来未有的黄金发展时期。这是因为压在他们身上的社会责任很小，劳动工资水平较低，员工成本很小。由于这些原因，导致我国的资本收入大大高于劳动收入，并导致我国优秀企业的迅猛发展和资产财富的急剧膨胀。这也是我国社会贫富差距迅速拉大的重要原因。
但这种情况是阶段性的现象，中国企业总要走上正规，总要追赶国际潮流，企业再发展，也要回报社会，反馈社会。企业规模和财富并不是企业追求的终极目标，为社会服务和均富才是企业最高的宗旨。
但遗憾的是，当前我国许多企业家并未意识到这一点，没有意识到巨大财富的积累是靠广大劳动群体牺牲自身利益换来的，很多企业家认为自己的成功完全是靠自己的聪明智慧和艰苦努力，自己无需对社会感恩戴德，由此造成这些企业家的社会责任意识薄弱。
特别是，中国的一些企业家在认识理念上仍然停留在封建所有制的水平上，在观点上受封建所有制思想的影响很重。这也与我国的经济体制改革有关。传统的全民所有制和公有制一旦放弃，就在一夜之间一下子退回到传统的封建所有制。
什么是封建所有制？封建所有制的核心是老板独揽由企业员工共同所创造的财富。现在我国存在着很多无限公司，员工都是打工者，在全社会低水平工资分配制度下，所有的企业利润都归老板所有。这种形式的企业虽然从制度上说属于合法，但从法理上讲并不公平合理。老板攫取了大部分由全体员工创造出的财富，由此产生了我国越来越多的富豪。
三、重富轻社的经济和政治原因
从大的社会环境上看，一味追求GDP的发展模式，也造成了全社会对企业社会责任的漠视。在以GDP论英雄的环境中，规模、效益成了企业的追求的首要目标。整个社会都在以规模、资产论英雄，在这种社会氛围下，必然产生财富崇拜，大企业崇拜，富豪崇拜。
看看当下我国的媒体宣传报道，除了企业家和成功的精英人物亮相于镜头，很少看到企业员工的身影，电视台和报纸的报道中没有普通工人和农民的拦目，更缺少对工会活动和职工维权活动的报道。好象这个社会只是为了打造财富，但不知是为谁打造财富。
当然这离不开我国经济发展阶段的特点，在改革开放后的一段时间里，我们的工作重点主要放在经济增长上，在一个以经济增长为中心的时代，必然出现GDP崇拜、财富崇拜和精英崇拜。但随着我国经济增长的不断发展和各种社会问题的不断出现，我国政府的工作重点已经转到和谐社会的发展目标上来。因此，企业的发展目标和追求目标也要进行转变。这一转变的重点是加强对普通劳动群体的关怀，增进广大劳动群体的利益，加强对环境、生态和资源的保护。
为此，下一步要做的工作有，加强劳动权利的建设，譬如加强工会组织的作用，调整不合理的收入分配制度，关注企业员工的工作情况与生存状态，关注员工的收入与福利待遇水平。
在这种情况下，我国理论界已经开始重新认识现代企业制度的精髓，那就是为社会公众服务，为相关利益者服务。西方国家的评比活动已经为我国传输了好的经验，中国社会应当紧跟这样的世界潮流，将发展的中心和要义转到正确的和谐发展道路上来。
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