23岁、工作仅半年、清华毕业的山西省新绛籍小伙焦三牛，被甘肃省武威市委公开选拔为市外事侨务办公室副主任（副处级），一经公示便引起了社会、网络热议。
2011年12月，甘肃省武威市拿出31名副县级领导干部的职位向全国公开选拔、选聘人才。其中，1989年出生、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛，拟被破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任。2012年初，任职公示一经发布，类似“火箭干部”“萝卜招聘”“富二代”“官二代”之类的质疑声便出现在网上。
然而，这一事件却开了别样一扇窗。焦三牛的父母至今仍住在一座土坯房内，屋里没有一件像样的家具，仅有的电器就是一台21英寸的老式彩电。焦三牛的两个哥哥，一直在附近的临汾市打饼子挣钱。年过六旬的父亲除了要耕种十余亩土地外，还要到附近砖窑打工赚钱。家里所有亲戚全部是农民，真正是一个名副其实的“农二代”。
这名“农二代”是怎么走上仕途的呢？2011年7月，焦三牛毕业于清华大学外语系，是当年前往甘肃工作的14名清华选调生中的一员，被安排到武威市凉州区清水乡政府工作。2011年12月，武威市委面向全国公开选拔（选聘）31名县级领导职位人选，焦三牛报名参加了武威市外事侨务办公室副主任的选拔，从知识测试、面试、差额考察，到市委全委会差额推荐、市委常委会差额票决，焦三牛的成绩和得票始终排在所报考职位的第一。
网友称，很欣慰这一事件是这样的一个调查结果。“农二代”也能当官，这无疑给我们打开了另一视角。
在分析这种情况时，中国人民大学党史党建部主任杨德山表示，近年来
，在年轻干部选用工作中，有些地方的确出现了诸如“萝卜招聘”这样的不良现象，打着竞争的幌子，违背了公开公平原则，造成了消极影响。
中央党校马克思主义理论部李俊伟教授说，长久以来有一种根深蒂固的思想植根于社会之中，从小农经济时代“日出而作、日落而息”的循环往复开始，所谓“论资排辈”的观念就一直或多或少地存在。
中国青少年研究会副会长、中国青年政治学院教授陆士桢认为，通过焦三牛事件，反映出在年轻干部成长问题上，对社会和青年两方面都提出了新问题、新挑战。
评论 (0)