在2005年11月正式投入运行的惠普公司实验室，有个名叫刘伟（译音）的研究项目主任。他说，“在争夺人才资源的问题上，中国和美国正在进行较量。”
《洛杉矶时报》说，43岁的刘先生4年前从美国回到了自己的祖国。他曾在美国科罗拉多州的帕洛阿尔托和科罗拉多斯普林斯的惠普公司担任过研究工程师和项目经理，干了有10多年。
同上述提到的在诺华制药公司工作的李恩先生一样，刘先生也从中国的着名大学毕业。他毕业於天津的南开大学，中国着名的政治家周恩来就毕业於该学。当年，刘伟之所以离开中国，其原因也是因为当时的大学，教学的教授和老师，不是年岁大，就是太年轻。在1966年至1976年的文化大革命期间，对知识分子整得惨，用功学习被诬陷为“资本主义”。
但是，近年来，中国发生了巨大得变化。刘伟说，“由於中国经济突飞猛进地发展，加之又通过设立科研基金和项目吸引和招聘留学海外的中国留学生，中国的大学已填补了这个以前空缺的中层代师资力量。”刘伟回国后，在北京工作。那里离他父母和亲属住的承德市不远。从北京开车回家，用不了多少时间。他说，“我的每一天都过得很高兴。”
刘伟的工作地点是位於北京东城国际贸易中心附近的一个实验室，那个实验室是美国惠普公司设在世界各地的6大实验室之一。惠普公司在中国经营已有20多年了，该公司还在上海设立了研发和设计中心，以生产电脑打印机和桌面电脑，该中心就设在生产那些电子产品的工厂附近。
文章指出，美国的微软公司、英特尔公司、摩托罗拉公司，也都在北京离北京大学、清华大学这样的高等学府附近设立了研发中心。在那里，起到领头羊作用的人，多为从海外归来的学子。正是这些“海龟”，为铸造中国新一代的高级工程师和科学家队伍，作出了自己的贡献。
许多美国公司认为，在中国对研究和试验发展投入的资金，绝不能用於其他地方。那些在中国外资企业工作的高级管理人员说，他们在中国的研发活动均旨在研发出可投入中国和亚洲市场的新产品，而并非纯理论研究。这些研发中心，均设在当地离供货公司和销售市场不远的地方。
戴尔公司设计中心，於2002年在上海成立，去年那里的工程师已翻了一番，达500人。该中心经理杰曼(Greg Germain)说，“成本并不是我们的驱动力。我们在这里研发，为的是我们的那些客户。目前，该中心研发的是，价格便宜的桌面电脑，其市场目标定在“新兴市场”上。由於上海急於想成为中国科研的中心，上海政府对设在那里的外资企业给与了大力的支持。据称，当戴尔公司打算发展和扩大其设计中心的规模时，上海市政府为该公司腾出了体育中心位於星巴克咖啡馆和零售商店上面的房间。该房间所在的区的官员们，为他打扫地面。对那些进口的机器，戴尔公司还享受到包括减税在内的优惠待遇。
《洛杉矶时报》称，上海200多个研究和试验发展项目，均得到来自美国通用汽车公司、通用电气公司、宝利通公司(Procter & Gamble Co.)、百事可乐公司在内的美国大公司的资金资助。与此同时，上海的官员亦承认，由於盗版活动猖獗和对侵犯知识产权的行为保护不利，已严重地损害了科研人员的利益。
此外，随着大批中国留学生选择“海归”，也出现了一些人无法找到合适的对口工作，最后却变成“海待”的现象。社还注意到，中国人事部人才战略研究室主任李维平近日在接受采访时也承认，近年来，国内就业压力加大，海归就业竞争更趋激烈。当前待业的海归，相当一部分是因为“高不成，低不就”。因此，要想顺利就业，重点要解决适能适位问题。
不过，据北京可锐职业调研中心对1500多个海归进行的抽样调查，2006年北京自认为能找到自己满意的好工作的海归?有52％，海归回国就业“搁浅”率比上年增加了8个百分点。国务院发展研究中心对随机抽取的1500多个海归样本统计的结果显示，有35％以上海归存在就业问题，40％“海归”感觉自己的职业方向出错。
评论 (0)