深色西装，电脑和公事包，沉沉地挂在肩膀上，才走出高铁站已经汗流浃背，他看来像个业务员。只不过，公事包内唯一的产品是他自己，以及厚厚的博士论文。在清华大学拿到理工博士的林凯民（化名），过去一年半，投了将近60封履历到各大学院校。
「每一所都要准备履历、要影印、要装订、邮寄资料，」他形容。好不容易有7、8个面试机会，命中率约1成5，「有面试就很开心，表示在上百位竞争对手中，已经挤进前6到8名。」
他西装笔挺从新竹、台北，一路到高雄、花莲，整整绕了台湾一圈。眼前的美景对他而言，全是黑白。
继「流浪教师」之后，台湾从2006年出现了「流浪博士」一词，主计总处调查，博士生毕业1年后，待业或失业比率达4.5％，比高中职还高。博士失业，问题严重。
缺乏舞台、被迫西进
但今年8月，国科会主委朱敬一却指出，台湾已经进入「人才断层」期，与他国竞争，台湾将「死状甚惨」。为何硕博士人数持续暴增，人才却有「断层」？原因之一，是台湾的博士们被迫出走。
「双薪教授」卡位 出路更难
镜头回到林凯民，在接受《天下杂志》访问前，他才去中国大陆一所知名大学应征，2周后传回好消息。「台湾不缺人才，缺的是舞台，我们只好到别的地方找舞台，」他语气怅然。台湾还是他的第一志愿，但他觉得，「留在台湾，找不到国立大学教职；到私立学校，可能3年后就倒了，更没有保障。」他将前往的大陆系所，已有3位台湾去的教授和助理教授。
国内硕博士生虽然大量膨胀，出路却屈指可数。最近10年，台湾163所大学院校，培育出的博士毕业生，从一年1,500人，暴增1倍半到一年3,846人。但大学专任教师增幅，却远不及博士的养成速度。从90学年到100学年，不过扩充12.5％，从4.4万人增加到5万人。僧多粥少，博士生要挤进学术殿堂，难上加难。
教职难寻、企业不爱
当然，找不到工作，更关键的原因，是博士真正的「斤两」─能力。台湾把博士生当作「学术工作者」训练，拿到国内知名大学理工博士的朱建（化名），回忆在学校所学，多要求做好研究、写成论文。
「但在台湾，如何写论文，比如何做研究重要，」他说，为了符合学校的「集点」制度，好做论文的研究，比创新研究更受青睐，「学校要求有2篇SCI论文，就想办法凑满2篇，而不管对产业有没有贡献。」导致学术界与现实世界的落差更不断扩大。
「双薪教授」卡位 出路更难
南华大学应用社会学系主任周平，2年来不断写文章，希望立法规范「双薪教授」：制止公职或国立大学退休人员，转任私校任教领双薪。
据教育部2010年统计，退休公职人员转任教职的共有1,351位，其中38位转为私校校长、1,247位转任教授或副教授。「这些双薪教授若退位，多少能消化过剩的博士人力，」联合大学资讯与社会研究所助理教授李威霆说。
国科会副主委贺陈弘认为，教育部应趁势利用市场力量，进行大学规划分类，发展各自特色。更重要是根据国家蓝图，对博士数量进行宏观调控。国家发展和产业结构、人才教育环环相扣，「这其中从经建会、经济部、劳委会到教育部，都要坐下来，好好谈一谈，」在法国拿到博士学位的李威霆语重心长。
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