“想进办公室，先当环卫工。”今年年初，浙江省武义县的一则消息引起社会广泛关注。武义县规定：新录用公务员上岗前先当5天环卫工人，并称此举仅是政府部门转作风的诸多措施之一。
主持人：春节前夕，武义县再出新举：以“面试”的形式，要求各乡镇街道领导干部进行年度工作汇报，要求领导干部汇报发言时，从坐着念稿，改成站着脱稿，并设掐表计时和现场点评环节。春节期间，这样的讨论和探索仍在继续。
从围着圆桌念稿子，到走到讲台上脱稿发言，春节期间，谈起2月1号那场年度工作汇报会，武义县柳城畲族镇党委书记叶河仍然有些兴奋。
叶河：它的通知要求我们十五分钟脱稿，就这样的，我以为像往年一样是坐着汇报，坐着汇报我脱稿也没问题的，突然到现场以后，发现前面一个讲台，要站着的，而且跟面试一模一样的，这么一个计时器，时间到了还要提醒你的。
在叶河的记忆里，往年的例行年度乡镇领导干部述职，一些人干脆直接照着读提前准备的材料原文念，而这份材料本来会前人手里就有一份，念稿使得述职会冗长而枯燥。今年形式的改变令会议在严肃的氛围中增添了活力。
叶河：好多乡镇书记以前基本上都是按照办公室准备的材料，比如说五章六章七章，按照那个来念，也有一些乡镇书记自己理过，不按照提前准备的稿，有一部分直接按照提前准备的稿读了，读呢，听去效果非常差的，反正这个汇报材料领导手里头都有的。
汇报会严格控制发言时间，原来的这样的会议经常延时，今年武义县要求开发区、温泉度假区等6个单位领导干部述职时间15分钟内，其他乡镇党委书记发言10分钟内。因为第一次实行脱稿面试的形式，部分领导干部在时间的分配上有些措手不及。叶河选择在15分钟的规定时间里，用5分钟回顾2012年，10分钟阐述2013年的工作计划。
叶河：10分钟讲13年的工作重点，也有些人重点汇报12年的工作，准备汇报13年的思路的时候，时间快到了，也有这种情况。
述职现场引入了掐表计时和现场点评等模式，各乡镇街道领导干部以“面试”形式述职，考验干部述职能力。茭道镇党委书记高济敖认为形式变了，关键还在领导干部是不是对平时工作了然于胸。
高济敖：要求我们对自己的工作要有数，思路要清楚，自己对实际的工作做了，或者直接去了解去调研去参与协调，那么我们自己这些工作做了以后才能够胸有成竹。
工作汇报成了一场面试考试，这样的改变令述职干部感到紧张的同时，也得了干部们的普遍认可，认为形式的改变能够敦促基层干部切实走到群众中去。也有个别干部觉得脱稿发言的述职效果会和个人的口才有一定的关系。王宅镇党委书记查立军希望下次开汇报会的时候手里能有个提纲，避免遗漏：
查立军：第一次嘛，还是没有控制的很好，我当时想讲的内容比较多，时间没有控制很好。我认为还是适当的写点稿还是会更好点，因为这既是一个汇报会也是一个交流会，我们从其他同志的发言中能够吸取和借鉴好的东西，这样子的话有些就会讲一两个亮点，有时候讲讲可能没有把好的做法和轮廓都会讲的少了，我觉得适当的参考提纲还是有必要的。武义县机关效能办主任陶洪波介绍，这次以面试形式要求乡镇干部进行工作述职，是继“武义公务员入职先当5天环卫工人”之后的又一次转作风创新。此外，武义县还推行了标准化考核体系，将对人的评议改成对事的考核。
武义县委书记陈伟说，我们贯彻落实中央“改进作风八项规定”精神和省委“六个严禁”要求，就是要从一次会议、一份文件、一个活动、一项工程入手，重实效、见成效，以扎实的工作作风，良好的工作效果，赢得广大群众的认可。
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