海归的内在优势

国内为了吸引留学人员回过，给了一些优惠政策。没有出过国的人，觉得这影响了社会公平，有些海归觉得，这还不够。我们经常面临冲突的观点，有时候自己都不知道哪种意见是正确的。而海归的内在优势，是在面临冲突观念的时候，去从西方社会答案。这样容易辨别是非，省去发无谓的牢骚，朝无用的方向做无用功。

中国人爱发牢搔，有些发得有理，有些发得无理。比如说，国内技术人员常发的一个牢骚是，其中的一个是，领导不懂业务。其隐含了一个判断，外行领导内行是一件很不好的事情。到了美国后，发现外行领导内行比比皆是。美国是用MBA领导一个企业，MBA技术并不很强，可是，他却能领导技术很强的人。所以，抱怨外行领导内行，看来是没什么用。

有些人说应该高薪养廉，有些人说贪婪没有止境，高薪养不了廉。看看美国，官员薪水属于中产阶级，一个参议员拿十几万美金，比一般工 人是强些，可是，比起大公司主管来说，还是相差甚远。可是，美国官员是如何保证清廉的呢？除了舆论的监督，严明的法律之外，美国官员在离职以后，还有发财的机会。而中国官员，信奉“人一走，茶就凉”。所以，有在退位钱捞一把的心理。

当年克林顿做总统时候，并不很富有。打官司还要向公众筹钱。退职后，他写了一本自传，一下成为千万富翁。退职官员也可以去公司工作。前副国务卿佐立克就离职去高盛工作，获得了丰厚的薪酬。这么一比较，看来，要解决中国官员腐败问题，不需要多争论需不需要高薪样廉，而是设法给退位官员一个合法富起来的途径。可以鼓励退休高官写书，前外交部长钱其琛写了“外交十记”，卖得就很好。也可以鼓励退休高官到企业去搞公关工作，这样，很多不善于处理关系但有很好技术的公司也可以壮大了。

在海外生活过，分析能力是应该增强了。这其实就是海归的内在优势。

国内喜欢搞人工景点，支持的人说，深圳有一个人工景点，把各处的景色做成袖珍模型，生意不错。反对的人说，大观园之类的人工景点生意很清淡。从西方社会来看，人工景点只有迪士尼乐园是成功的。可是，它的成功很难模仿，它不但资金雄厚，更重要的，它创造出一种新文化出来，成了美国文化的代表。所以，国内的人工景点，如果能赚钱只能说是奇迹。