今日新浪9月12日视频播出，全民热议延迟退休的话题，清华教授支招50岁退休无钱领：男的做园丁，女的洗衣服。
“退休做义工”背后的精英弱智化（全文）
延迟退休的话题正在全民热议之中。清华大学提出的养老体制改革方案提出“从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标”，而延迟领取养老金不等于延迟退休。对此，有记者问50岁退休65岁才领取养老金，中间15年怎么办？清华方案的主要起草者之一，清华大学公共管理学院教授杨燕绥回答："男的去养老院做园丁义工，女的给老人洗衣服啊。养老金必须交30年"！（新浪视频9月12日）
继有专家提出“养老金替代率低源于工资增长太快”之后，“退休空档期可做义工”的说法再次雷翻网友。值得警惕的是，相对于延迟退休这一公共议题所承载的重大社会意义和制度价值，有关于这个议题所产生的一些专家学者的观点和说法，却越来越口水化、娱乐化和弱智化----更可怕的是，这些专家学者甚至有可能就是养老体制改革的制度设计者。
“退休空档期可做义工”，本身是不值一驳的，某种意义上说，这构成对制度常识和公众智商的双重羞辱。从现实利益的角度看，目前中国还没有建立起完善的养老体制，养老金对绝大多数普通劳动者而言几乎就是退休后的唯一生活保障。倘若在长达15年的退休空档期内只做义工而没有收入，很多退休人员将面临生存困境，甚至会引起严重的社会问题。而从制度层面看，民众缴纳了养老保险就该享受相应的养老福利，这是政府不容推卸的责任和义务。退休后做义工未尝不是一种值得推广的养老方式，但这只能是一种道德倡议和个人选择，而不能成为制度安排，更不能成为政府拒绝履行义务的借口。
作为清华方案的主要起草者之一，杨教授应该算是养老体制改革方面的专家了，以她的学识当然不会意识不到这一说法的荒谬之处。所以我很怀疑，这究竟是杨教授的内心真实想法，还是记者逼问下的一种慌不择词？而由此带来的一个问题是：延迟退休貌似已经箭在弦上，力主改革派也个个摩拳擦掌、跃跃欲试，但延迟退休的改革方案真的设计成熟了吗？是否缺乏坚实的理论基础？改革的核心问题真的已经解决了吗？事实上，延迟退休的改革重点或者制度瓶颈就在于，如果50岁退休65岁领取养老金的话，那么这中间的15年该如何过渡？改革当然会涉及利益的调整，但改革不是强者对弱者的任意摆布，因而必须首先要坚守公平与正义，其次是选择稳妥的方式进行，尽可能地减少改革阵痛，并符合绝大多数人的利益。倘若如杨教授所说，“男的做义工，女的洗衣服”，这不叫改革，这叫赤裸裸的利益打劫。换言之，如果这个问题解决不了，那么目前所谓的改革方案其实都是废纸一张。
养老金空账是很多国家都面临的问题。而随着我国平均寿命的增长，民众享受养老金的年限越来越长。在这样的现实背景下，将延迟退休作为一种替代政策未必不可以考虑。但一来延迟退休牵涉太多人的利益，二来这方面的改革在我国尚属首次，没有经验可以借鉴。因此，改革必须审慎为之，必须经过通盘的考虑和理性的探讨，而不能沦为意气之争，更不能对重大的公共决策作消遣化的表达。
“退要可做义工”的背后，有两种倾向是值得警惕的。其一，改革总是拿弱者开刀。很显然，存在退休15年过渡期的只有企业退休人员，而公务员、事业单位人员包括杨教授这样的精英群体并不需要担心这样的问题。而养老金空账很大程度就源于养老双轨制。何以不先解决公平再谈改革？其二，改革的主题先行。改革应当先论证再确定方向和路径，这样的改革才具有科学合理性。而目前的养老金体制改革是先定方向和路径再论证，似乎只有“延迟退休”这一条路可走。这样的改革难免缺乏耐心，甚至有可能走错路。
链接
建议“延迟领退休金”教授：退休后可先做义工
杨燕绥：让他们从生产企业退出来，经过培训居家就近参加社会服务，50到65岁的男性去做一些养老院的园丁，园林义工，50-65岁的女的给老人做做饭，洗洗衣服，做点编织，多好！
据上海新闻综合频道报道称，清华大学养老改革体制方案的主要参与者之一、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥前段时间曾提出建议称，退休年龄不变，仍为50岁，但领取养老金的年龄推迟到65岁。这番言论曾引起了很大的争议。杨燕绥又提出，年龄推迟后，就业形态应该分阶段。
记者：如果说一个人50岁退休的话，65岁才领到养老金，这15年当中是怎样过渡的？
清华大学公共管理学院教授杨燕绥：“我觉得我们现在正在写这个政策建议，让他们从生产企业退出来，经过培训居家就近参加社会服务，50到65岁的男性去做一些养老院的园丁，园林义工，50-65岁的女的给老人做做饭，洗洗衣服，做点编织，多好！”相关言论：
清华大学教授：延迟领养老金非延迟退休
“清华方案”提出，从2015年开始一点点往后延迟领取养老金的年龄，到2030年延迟至65岁领取养老金，但这并非延迟退休。杨燕绥解释说，领取养老金的年龄和退休年龄不是一回事，而是两个概念，“虽然我们过去是单一的，一刀切，但随着社会的老龄化，这个问题分开了。”
杨教授举例说，美国人现在的平均寿命是78.9岁，领取养老金的年龄是65岁。但是在领取养老金之前，你可以自己安排提前退出劳动力市场。
相关新闻：专家建议延迟领取养老金 网友:退休先喝西北风？
清华方案提出，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。网友质疑：：意思是退休后先喝几年西北风？
人民日报四问延迟退休
《人民日报》今日刊文拷问养老金：延迟退休是为了弥补养老金不足吗？养老金是不是马上发不出来了？延迟退休是为了缓解养老金的支付压力吗？延迟退休会不会影响就业？
“美国67岁领养老金”被指不实：55岁也可领到
诚然，美国政府确实在社会保障计划上设定了一个激励延后领取社安金的机制，即1943年后出生的人，可领取标准社安金年龄为66岁，1960年后出生的人，可领取标准社安金年龄为67岁。但退休人员可从62岁时领取社安金，每月只能领取标准社安金的75%，63岁为80%，64岁为86.7%，而65岁为93.3%，而若70岁领取则可获得超额部分。也就是说，美国政府的激励延后领取社安金的机制，并非67岁“一刀切”。
清华养老制度改革方案：建议后年实施延迟退休
清华大学提出的方案中认为，根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，约在2030年中国人均寿命可能达到80岁，领取养老金的年龄将为65岁。目前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，艰苦岗位45岁退休，提高领取养老金的年龄势在必行，由此引领国民推迟退休。社科院学者反对延迟退休:70%中国人工作不到65岁
反对延迟退休年龄，简言之，最基本的原因有二：一是中国人，无论男女，70%都不可能工作到65岁。一般而言，女的到40岁，男的到50岁，就会进入就业困难期。二是今后对于中国，压力最大的是就业问题，如果大龄劳动力不退出劳动力市场，青年人就业就会受到影响。
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